員工辭退補償金個稅應該包括下面職工解聘賠償金個人所得稅 的內容：1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅職工解聘賠償金個人所得稅 ；超過的部分按照以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。2、另外，個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。法律依據：《稅收征收管理法》第十一條稅務機關負責征收、管理、稽查、行政復議的人員的職責應當明確，并相互分離、相互制約。

公司辭退員工補償金不一定要納稅，因為根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》，如果勞動者獲得的經濟補償金的總數額不超過當地上年職工平均工資3倍的，不需要繳納個人所得稅。

【法律依據】

《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》第五條第一項

關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策：

個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其職工解聘賠償金個人所得稅 他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅職工解聘賠償金個人所得稅 ；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

企業解除勞動合同支付的經濟補償金職工解聘賠償金個人所得稅 ，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分職工解聘賠償金個人所得稅 ，免征個人所得稅，超過3倍的，要計算繳納個人所得稅。

解除勞動合同賠償金個稅問題

辭退員工補償金要交個稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得職工解聘賠償金個人所得稅 的一次性補償收入，應按照工資薪金所得這一計稅項目來繳納個人所得稅，并按規定適用相應的稅率。

一、辭退員工補償金要交個稅嗎

1、辭退員工補償金要交個稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，應按照工資薪金所得這一計稅項目來繳納個人所得稅，并按規定適用相應的稅率。

2、法律依據職工解聘賠償金個人所得稅 ：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得職工解聘賠償金個人所得稅 ；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得，以下稱綜合所得，按納稅年度合并計算個人所得稅，非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

二、辭退員工怎么賠償

辭退員工的賠償方式如下：

1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；

3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

根據情況來交稅。1、經濟補償金一般按一年支付一個月工資。2、按國家規定：離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分職工解聘賠償金個人所得稅 ，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。2、法律依據如下：A、《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其職工解聘賠償金個人所得稅 他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅職工解聘賠償金個人所得稅 ；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。B、《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）1、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

經濟補償金在法律上是認定也是屬于員工的收入職工解聘賠償金個人所得稅 ，根據個稅的申報規定職工解聘賠償金個人所得稅 ，只要超過了規定期限的，就是需要繳納個稅的，具體情況下應當由稅務機關來進行認定，當事人在符合繳納個稅的情況下，應當主動向稅務機關申請相關稅費。

法律分析

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅的部分按照國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知的有關規定，計算征收個人所得稅。即可視為一次性取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法職工解聘賠償金個人所得稅 ：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過十二年的按十二年計算。個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。