要看在工作前工人把老板的貨做壞了怎么賠 ，老板是否明確表示損壞工人把老板的貨做壞了怎么賠 了要賠償。

假如工人操作機(jī)器之前，沒有得到賠錢工人把老板的貨做壞了怎么賠 的告知，一般是不賠錢的，甚至受到傷害的，還要老板賠錢。這是當(dāng)老板必須承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。也是告知所有當(dāng)老板的，要明白，員工沒經(jīng)過操作培訓(xùn)的，是不能上崗的。且培訓(xùn)中安全操作是第一位的。要老板自己判斷，該員工確實(shí)可以上崗了，才能讓其上崗，否則，發(fā)生一切安全問題，包括機(jī)器損壞，都是老板要承擔(dān)的。

工人有重大過錯(cuò)工人把老板的貨做壞了怎么賠 的工人把老板的貨做壞了怎么賠 ，單位可以給予一定的處罰，但不存在賠償?shù)膯栴}，可以扣除本人不超過百分之二十的月工資。工人有故意的，可以要求賠償。

一、員工過失損壞物品怎么辦

1、法律層面工人把老板的貨做壞了怎么賠 ：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

2、公司層面：公司有規(guī)定，至于是什么規(guī)定不清楚，如員工管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲規(guī)定、操作規(guī)范等，因員工失誤操作導(dǎo)致材料報(bào)廢時(shí)，員工需承擔(dān)原料15%的賠償;

3、情理層面：公司提供工作平臺，是為了使員工能創(chuàng)造價(jià)值，而不是帶來損失，放在我們?nèi)粘５纳钪幸彩峭瑯拥牡览恚瑩p壞人家東西是要賠的，這也是常理，所以于情于理該賠。

賠的理由是充分的，但是用人單位，作為一個(gè)事業(yè)平臺，還有許多的雙眼睛盯著工人把老板的貨做壞了怎么賠 你的一舉一動(dòng)，一旦要求員工賠償，其它人則勢必會心有余悸、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。或者更為嚴(yán)峻一點(diǎn)，就是帶來一小波的人員的不穩(wěn)定。

二、如何解決

賠肯定是要賠的，因?yàn)樵诶习宓慕嵌瓤磥恚l(fā)你工資就得用心做事，因?yàn)楣ぷ鞯氖д`造成公司的損失，就應(yīng)該承擔(dān)。至于承擔(dān)多少，按照制度規(guī)定來即可，只是操作過程可以變通：

1、按照7500的金額，分月從工資中扣除，每月300-500，相對讓員工一次性賠償是一種壓力的釋放;

2、在人性化的角度及員工福利上化解，賠償?shù)慕痤~可隨著在企業(yè)服務(wù)的年限來折減，服務(wù)滿半年免多少...以此類推，這既給員工提供了補(bǔ)過的機(jī)會，也會讓那些觀望的員工得到慰藉;

3、實(shí)在無法協(xié)商解決，那也就只能按章辦事，規(guī)矩不立，不成方圓。

我想，無論是哪個(gè)單位，要求員工賠償都不會是目的，因?yàn)槠髽I(yè)比員工承擔(dān)著更大的損失。賠償?shù)淖罱K目的是為了警醒員工，拿一份工資，就得做好一份事，居安思危則有備無患。

在工廠上班工人把老板的貨做壞了怎么賠 ，把產(chǎn)品做報(bào)廢是很正常工人把老板的貨做壞了怎么賠 的，沒有必要賠償，如果是操作流程不熟悉，或者是沒有得到正規(guī)的培訓(xùn)，那么產(chǎn)生的失誤很有可能會讓你賠償一部分。

工人在施工做事工人把老板的貨做壞了怎么賠 的當(dāng)中弄壞了別人工人把老板的貨做壞了怎么賠 的東西，工人把老板的貨做壞了怎么賠 我覺得按照行規(guī)應(yīng)該是給人家的東西弄壞了，要照價(jià)賠償?shù)模蛘呤菂f(xié)商解決，畢竟錯(cuò)誤在你的工人，所以工人要很禮貌，很尊重的和主人，商討解決的辦法，從中找到一個(gè)雙方都能夠滿意，能夠接受的一個(gè)好辦法去處理，決不能弄壞了別人的東西，再去做蠻橫的事情，那樣就失去了心一，甚至名聲也沒有了，以后的工作就會影響受到了影響的，一般的來說，只要是你客氣禮貌的和別人去商量這個(gè)事情，對方也是會相互給面子，會達(dá)成一個(gè)雙方都能夠接受的一個(gè)辦法的，只要不蠻橫，問題都會解決的

員工在工作中失誤做壞工人把老板的貨做壞了怎么賠 了產(chǎn)品工人把老板的貨做壞了怎么賠 ，是單位必須承擔(dān)工人把老板的貨做壞了怎么賠 的風(fēng)險(xiǎn)之一工人把老板的貨做壞了怎么賠 ，但是單位可以以此扣除該員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰工人把老板的貨做壞了怎么賠 ，但是不能直接扣工資。