一、 解除勞動合同賠償 標準是多少? 經濟補償是指企業依據國家有關規定或 勞動合同 約定勞動合同協議解除賠償標準 ，以貨幣形式直接支付給職工勞動合同協議解除賠償標準 的勞動報酬。經濟補償勞動合同協議解除賠償標準 ，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和 工資 標準來計算具體金額。公式為勞動合同協議解除賠償標準 ： 經濟補償金 =工作年限×月工資。 工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工 解除勞動合同 前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地 最低工資標準 。 二、單位需要支付經濟補償的情況有哪些? 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; 7、法律、行政 法規 規定的其他情形。 三、單位 解除合同 后多久辦理 社保 轉移手續? 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位解除勞動合同應向勞動者支付補償金或者賠償金勞動合同協議解除賠償標準 ，其中合法解除勞動合同的稱為經濟補償金勞動合同協議解除賠償標準 ：經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限勞動合同協議解除賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。違法解除解除或者終止勞動合同稱為賠償金勞動合同協議解除賠償標準 ：應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：經勞動合同當事人協商一致勞動合同協議解除賠償標準 ，由用人單位解除勞動合同勞動合同協議解除賠償標準 的勞動合同協議解除賠償標準 ，用人單位應根據勞動者在本單位勞動合同協議解除賠償標準 的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。