根據相關資料查詢顯示員工造成工廠損失被起訴 ：可以。

1、員工嚴重失職使企業遭受重大損失員工造成工廠損失被起訴 ，企業可根據相關規章制度解除勞動合同。

2、若損失未追回且損失因員工主觀原因造成的，可要求員工賠償不超過其月工資的20%。

3、至于其員工造成工廠損失被起訴 他責任，主要看具體事情，比如員工串謀盜竊、員工非法占有等可移交派出所，追究責任。所以公司員工疫情期間違反防預規定而造成公司重大損失可以起訴。

這種情況要有依據證據說明員工造成工廠損失被起訴 他觸犯員工造成工廠損失被起訴 了法律。像員工造成工廠損失被起訴 你說的可以報警。先走形式。給予員工造成工廠損失被起訴 他定性。然后根據定性結果。要求檢察機關向人民法院提起刑事訴訟附帶民事賠償。

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像這樣的事情一般都由企業的律師出面。一般涉及刑事案件員工造成工廠損失被起訴 ，在提起公訴時。公司可以向人民法院。提起附帶民事賠償。

起訴員工給公司造成損失起訴狀應當包括以下內容并按順序寫成：1、原告員工造成工廠損失被起訴 的身份信息。2、被告的身份信息。3、訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務的員工造成工廠損失被起訴 ，應當具有可執行性。4、簡要陳述訴訟請求所依據的事實與理由。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。

造成損失通常是在員工離職后發生員工造成工廠損失被起訴 的員工造成工廠損失被起訴 ，雙方已不存在勞動關系，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。

一般賠償以下費用：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

對勞動者違反保密約定或競業限制約定侵犯用人單位商業秘密導致損失的情形，根據相關規定，可以按第二十條的規定進行賠償(《反不正當競爭法》規定，經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用)。

對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

不是故意員工造成工廠損失被起訴 的員工造成工廠損失被起訴 ，一般不會承擔經濟責任。如果是這樣的話員工造成工廠損失被起訴 ，建議員工造成工廠損失被起訴 你不要配合公司寫所謂的事情經過，將來可能成為起訴員工造成工廠損失被起訴 你的證據。

到法院起訴要求該員工賠償工廠遭受員工造成工廠損失被起訴 的一切損失（直接損失員工造成工廠損失被起訴 ，間接損失、可期望獲得利益）。