根據《關于個人與用人 單位解除勞動關系 取得的一次性補償收入征免 個人所得稅 問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規定公司給員工的補償金如何繳稅 ，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算 繳納個人所得稅 ： 1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的 經濟補償金 、生活補助費和其公司給員工的補償金如何繳稅 他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因 解除勞動合同 取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算; 2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的 住房公積金 、醫療保險費、 基本養老保險 費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除; 3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅; 4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。 法律上不僅僅是對 支付經濟補償金 情形做了具體的規定，還對 不支付經濟補償金 的情形做了補充。

法律分析：這個要看是否已經超過上一年度平均三倍數額。

1、財政部、國家稅務總局對此有明確的規定公司給員工的補償金如何繳稅 ，具體依據是《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》。根據此《通知》的規定，單位支付給勞動者的一次性經濟補償金收入(包括經濟補償金、生活補助費和其公司給員工的補償金如何繳稅 他補助費用)，若在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅過的部分，應按相關規定，由單位代扣代繳個人所得稅。

2、上稅部分的計算方法依據《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》規定，對于一次性經濟補償金超過上年職工平均工資3倍數額的部分應繳稅數額，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

3、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算

法律依據：《財政部稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》 第五條第一款 個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其公司給員工的補償金如何繳稅 他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

法律分析公司給員工的補償金如何繳稅 ：賠償金需要繳個稅。國家規定了對勞動者取得公司給員工的補償金如何繳稅 的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準公司給員工的補償金如何繳稅 ，只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下公司給員工的補償金如何繳稅 ：

1、以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低于該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

2、勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資3倍的，用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限（勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算），所得數額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數額超過2000元的部分征收個人所得稅。

法律依據：《中華人民共和國關于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》 第一條 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的、生活補助費和其公司給員工的補償金如何繳稅 他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。