公司注銷的公司注銷了員工有補償金嗎 ，員工要求公司支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定公司注銷了員工有補償金嗎 ，公司被注銷的公司注銷了員工有補償金嗎 ，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金；如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的。

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法律分析公司注銷了員工有補償金嗎 ：根據我國法律規定公司注銷了員工有補償金嗎 ，用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司注銷了員工有補償金嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的公司注銷了員工有補償金嗎 ；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業注銷公司注銷了員工有補償金嗎 ，法律規定是要有補償公司注銷了員工有補償金嗎 的。

任何用人單位（包括公司注銷了員工有補償金嗎 你提到的集體企業）注銷，都屬于《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形，需按照該法第四十六、四十七條規定，向員工支付經濟補償金。

由于用人單位注銷，不再繼續經營，所以終止勞動合同的對象是全體員工。

有人說單位都注銷了，哪還有錢支付經濟補償金？注銷前需進行清算，員工工資、經濟補償金、工傷醫療費等都屬于優先支付的項目。當然確實也是有風險的，員工要有合適的預期。

只要職工不存在過錯，任何企業注銷均需要對職工進行補償。具體分析如下公司注銷了員工有補償金嗎 ： 集體企業注銷的原因 清償順序 破產清償順序 集體企業注銷，只要職工不存在過錯，任何企業注銷均需要對職工進行補償。僅僅是在破產清算時，可能存在不能足額補償。

我說你聽，每天學習一點勞動法注銷企業要求依法賠償。解除任何雇主（包括您提到的集體企業）屬于《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同的終止，必須根據第四十六條和第四十七條的規定向雇員報告法律。支付經濟補償金。由于雇主取消并且不再繼續經營，因此勞動合同終止的對象是所有雇員。有人說取消單位，怎么會有錢支付經濟補償呢？取消之前需要清算，并且員工工資，經濟補償以及與工傷有關的醫療費用都是優先考慮的項目。當然，存在風險，員工必須有適當的期望。

具體要分情況去看 如果注銷并且申請破產了 大多會有個職工安排 看具體破產情況 如果沒能力也可能不會有。如果是由于被收購 應該會有一個安排，通常勞動關系會轉到下一家公司

1、如果雙方協商一致解除合同公司注銷了員工有補償金嗎 ，經濟補償按勞動者在本單位工作公司注銷了員工有補償金嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 3、企業首先提出同公司注銷了員工有補償金嗎 你解除勞動動合同應當給公司注銷了員工有補償金嗎 你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。) 4、如果企業要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預發一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應當給你雙倍(兩個月工資)的經濟賠償。

法律依據:

《中華人民共和國企業破產法》

第七條 債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。

債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金公司注銷了員工有補償金嗎 ；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

第一百一十四條 破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是，債權人會議另有決議的除外。

有

1、用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的公司注銷了員工有補償金嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時公司注銷了員工有補償金嗎 ，其標準為公司注銷了員工有補償金嗎 ：按勞動者在本單位工作的年限公司注銷了員工有補償金嗎 ，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。