員工主動辭職不能獲得經濟補償金。

在司法實踐中員工自己辭職公司有補償金嗎 ，只要是員工以個人原因提出辭職的員工自己辭職公司有補償金嗎 ，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等員工自己辭職公司有補償金嗎 ，都不會支持經濟補償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。

職工辭職時需要注意：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定員工自己辭職公司有補償金嗎 了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

員工自愿辭職從法律角度上沒有補償。

但有員工自己辭職公司有補償金嗎 的員工因個人不得已原因員工自己辭職公司有補償金嗎 ，平時工作表現特別好員工自己辭職公司有補償金嗎 ，為公司做出了較大貢獻，有員工自己辭職公司有補償金嗎 的老板會給予適當補償，臨走時也會餞行。

員工自己辭職，公司不需要付補償金。但是如果員工是因為用人單位員工自己辭職公司有補償金嗎 的過錯而辭職，那么就會有補償金。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同員工自己辭職公司有補償金嗎 ：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因規定的情形致使勞動合同無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同員工自己辭職公司有補償金嗎 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其員工自己辭職公司有補償金嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但被迫辭職的除外。

如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限員工自己辭職公司有補償金嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的員工自己辭職公司有補償金嗎 ，按一年計算員工自己辭職公司有補償金嗎 ；不滿六個月的員工自己辭職公司有補償金嗎 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的員工自己辭職公司有補償金嗎 ，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。