不算犯法員工個人行為給公司造成損害 ，不過用人單位可以要求員工承擔損失賠償的。用人單位向勞動者追究賠償責任的原則員工個人行為給公司造成損害 ：用人單位追究勞動者的損失賠償責任員工個人行為給公司造成損害 ，可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償員工個人行為給公司造成損害 ，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據員工個人行為給公司造成損害 ，以實際損失為主要參照標準。

法律分析

員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。按照有關規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。勞動者給用人單位造成損失的主要情形：勞動者違法解除勞動合同導致企業損失。如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失。勞動者違反相關約定導致企業損失。如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失。在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失。主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動者因工作失誤給公司造成損失的員工個人行為給公司造成損害 ，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償員工個人行為給公司造成損害 ；2、勞動者存在重大過失的員工個人行為給公司造成損害 ，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的員工個人行為給公司造成損害 ，造成的經濟損失員工個人行為給公司造成損害 ，無論大小，均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

對公司造成損失要個人承擔責任。員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定員工個人行為給公司造成損害 的責任員工個人行為給公司造成損害 ，用人單位可按照合同員工個人行為給公司造成損害 的約定要求其賠償經濟損失。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

造成損失通常是在員工離職后發生員工個人行為給公司造成損害 的員工個人行為給公司造成損害 ，雙方已不存在勞動關系，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。

一般賠償以下費用：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(4)勞動合同約定的其員工個人行為給公司造成損害 他賠償費用。

對勞動者違反保密約定或競業限制約定侵犯用人單位商業秘密導致損失的情形，根據相關規定，可以按第二十條的規定進行賠償(《反不正當競爭法》規定，經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用)。

對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

如果員工在工作的過程之中員工個人行為給公司造成損害 ，因為工作失誤給公司造成員工個人行為給公司造成損害 了巨大經濟損失，那么這個員工也是需要進行賠償的，但是公司必須要根據合法的程序來進行操作。公司可以提前告知這名員工，并且也可以按照相關的程序來走，大家也可以提前去聯系一下專業的律師。

對方需要進行賠償嗎？

大家都希望自己能夠找到更加穩定的工作，并且也不希望自己在工作的過程之中犯錯，那么在生活當中肯定也是需要留心相關問題的。如果員工在工作的過程之中出現了失誤的情況，那么大家也可以要求對方進行賠償，因為這樣的行為已經給公司的權益帶來了很大的損害，所以公司的負責人也可以要求這名員工進行賠償。但是大家一定要按照法定的流程來進行，并且這個時候千萬不要侮辱對方或者是要求員工賠償額外的錢。

應該怎么做呢？

大家這個時候一定要搞清楚原因，但是也沒有必要感覺太過焦慮了，因為這樣的事情已經發生了，并且很多員工在工作的過程之中都可能會出現錯誤的問題，但是有的情況比較嚴重，所以就會導致公司的合法權益受到嚴重的損害。公司的相關負責人也一定要注意這些問題，而且一定要進行在職培訓，這樣才能夠讓員工了解企業文化，而且也能夠減少員工失誤的次數和概率。

總結

犯錯其實是很正常的事情，但是錯誤給公司帶來了很大的影響，那么這個時候就一定要注意相關的舉措。但是公司的相關負責人也沒有必要要求對方進行額外的賠償，因為對方可能也不是故意的，所以大家也一定要考慮到人情世故的原因，而且千萬不要責備對方。

在企業用工管理實踐當中員工個人行為給公司造成損害 ，員工給公司造成損失員工個人行為給公司造成損害 的情形主要包括員工個人行為給公司造成損害 ：

(一)勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位員工個人行為給公司造成損害 ，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司員工個人行為給公司造成損害 的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失(二)勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失(三)在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。