按照《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180－2014）“12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”甲床損傷工傷賠償 的規定甲床損傷工傷賠償 ，右足拇趾骨折并甲床損傷甲床損傷工傷賠償 ，可鑒定為十級傷殘。

十級傷殘的工傷待遇，請參閱《工傷保險條例》的如下規定：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資甲床損傷工傷賠償 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

首先要到當地勞動部門申請工傷認定甲床損傷工傷賠償 ，這是所有問題甲床損傷工傷賠償 的前提甲床損傷工傷賠償 ，不申請工傷認定，就無法申請勞動能力鑒定，進而獲得傷殘賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。

法律分析

這個需要進行法醫鑒定的，這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系。也可以申請工傷認定；其法律依據是工傷保險條列第14條的規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等。2、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠項目有醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、精神損失費等，這兩種處理方式都可行。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

是否工傷甲床損傷工傷賠償 ，是由人社部門認定甲床損傷工傷賠償 的。認定上就是，認定不上或者沒去申請認定就不是。不存在算不算一說。

若是工傷，由工傷保險基金和用工單位按工傷保險條例規定支付相應待遇。

由單位承擔賠償責任甲床損傷工傷賠償 ，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據 鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠。

n一次性傷殘補助金，7個月工傷保險基金支付。按照規定，能證明自己受傷前12個月工資實際收入甲床損傷工傷賠償 的，按照12個月的平均數為基數計算。如果不能證明的就甲床損傷工傷賠償 你這受傷前12個月社保工傷保險繳費基數的平均數為基數計算。倆者相差很大，最好自己主動遞交證明材料。n一次性就業補助金，6個月公司支付。按照國家發布的統籌當地上年度月平均工資計算。