勞動合同是簽訂三年的三年合同必須干滿三年嗎 ，不需要一定做滿三年。勞動者只需提前30日申請辭職，辦理離職手續即可三年合同必須干滿三年嗎 ；但是用人單位組織勞動者進行專項培訓而簽訂協議來約定服務期的，或者簽訂保密協議的，勞動者提出辭職的需要支付違約金。

而且，勞動合同法還規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同三年合同必須干滿三年嗎 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

三年合同不是必須干滿三年。經用人單位與勞動者協商一致后三年合同必須干滿三年嗎 ，勞動者就可以解除勞動合同三年合同必須干滿三年嗎 ，或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同，如果勞動者還在試用期內，只需提前三日書面通知用人單位。 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一三年合同必須干滿三年嗎 的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位與勞動者協商一致三年合同必須干滿三年嗎 ，隨時可以解除勞動合同，并不一定要滿三年。也就是說，雖然勞動合同三年合同必須干滿三年嗎 的期限是三年，但勞動者并不一定要做滿三年才能辭職，如果勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面形式通知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。