根據(jù)我國法律合同到期時間怎么計算 的規(guī)定合同到期時間計算應(yīng)當是根據(jù)合同當中約定合同到期時間怎么計算 的期限來進行計算合同到期時間怎么計算 的。當事人訂立合同合同到期時間怎么計算 ，應(yīng)當具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。

【法律依據(jù)】

《民法典》第四百九十條合同到期時間怎么計算 ，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應(yīng)當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

合同的截止日期的計算方法是合同到期時間怎么計算 ，按照合同中約定的履行期限，截止到當天的二十四時，合同就截止。如果期限的最后一日是法定休假日的，則以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。

【法律依據(jù)】

《民法典》第二百零二條按照年、月計算期間的，到期月的對應(yīng)日為期間的最后一日合同到期時間怎么計算 ；沒有對應(yīng)日的，月末日為期間的最后一日。第二百零三條期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時間為二十四時合同到期時間怎么計算 ；有業(yè)務(wù)時間的，停止業(yè)務(wù)活動的時間為截止時間。第四百七十條合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

一、計算 合同到期 時間是以什么為依據(jù)的? 根據(jù)我國法律規(guī)定合同到期時間怎么計算 ，合同到期的時間計算應(yīng)當是根據(jù)合同當中約定的期限來進行計算的。 查詢到 勞動合同 簽訂日期，直接查看自己保存的勞動合同就可以，如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，單位違法，當事人可以要求單位提供，否則可以去勞動行政部門 申訴 。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》規(guī)定 第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查合同到期時間怎么計算 ： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動者訂立和 解除勞動合同 的情況; (三) 勞務(wù)派遣 單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動合同約定的 工資 和執(zhí)行 最低工資標準 的情況; (六)用人單位參加各項 社會保險 和繳納社會保險費的情況; (七)法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他 勞動監(jiān)察 事項。 第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 二、勞動合同續(xù)訂的程序 勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。 1、發(fā)出續(xù)訂勞動 合同意向書 ，征求勞動者的意見 如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當在 勞動合同期限 屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見。 2、雙方當事人協(xié)商一致 用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂;同樣，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當事人協(xié)商一致后，勞動合同才能續(xù)訂。 3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書 勞動者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。 4、鑒證或者備案 經(jīng)過鑒證或者備案的勞動合同續(xù)訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續(xù)。 職工個人計算勞動合同到期的時間的話也特別的簡單，當時在書面勞動合同當中寫的都很清楚，但是人事部因為要統(tǒng)計的是整個公司所有職工的合同期限問題，所以人事部門一般都有著專門用來統(tǒng)計勞動合同到期時間的計算公式，此計算公式涉及到函數(shù)圖和相關(guān)的英文字母，所以也就不方便給大家提供了。

工具：

Wps

方法如下：

1、啟動WPS表格合同到期時間怎么計算 ，準備好數(shù)據(jù)源合同到期時間怎么計算 ，目合同到期時間怎么計算 的是計算合同到期時間。

2、選中時間，單擊菜單欄--開始--格式--條件格式。

3、在彈出的條件格式對話框中，將條件設(shè)置為單元格數(shù)值小于或等于=today()，today函數(shù)是計算當天日期，然后單擊格式按鈕。

4、從圖案選項卡中選擇紅色做為標記色。

5、然后添加條件2.

6、單元格數(shù)值小于或等于=today()+30，單擊格式按鈕。

7、設(shè)置為黃色，以區(qū)分開來。確定。

8、最終效果圖，紅色表示過期，黃色表示還差1個月到期。

租房合同半年到期日自當事人均簽名、蓋章之日起算合同到期時間怎么計算 ，以交付房產(chǎn)為生效要件的租房合同自入組房屋之日起算，附條件的租房合同自符合當事人所約定的生效條件之日起算，終止日為起算后半年。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百零二條

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔違反該義務(wù)的責任。

第七百零五條

租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同合同到期時間怎么計算 ；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

第七百零七條

租賃期限六個月以上的，應(yīng)當采用書面形式。當事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。

最好提前一個月通知合同到期。

根據(jù)合同到期時間怎么計算 我國法律規(guī)定合同到期時間怎么計算 ，合同到期的時間計算應(yīng)當是根據(jù)合同當中約定的期限來進行計算的。

依照勞動合同上所約定的勞動合同期限，在前一個月通知對方合同到期，雙方進行協(xié)商是否繼續(xù)續(xù)簽或是解除合同，以免在合同到期時發(fā)生糾紛。