工亡賠償金是社會保險機構對死亡者親屬的撫恤金工傷死亡的賠償款應該給誰 ，是全額支付給親屬的，單位不能也不應該從中截流，所以可以直接打給個人的帳戶。但現在一般是社會保險由單位代扣代繳，出現事故后一般也是單位代為主張社保待遇。同時，用人單位還會就事的處理與了解結與相關人員達成協議。一般社保機關支付給用人單位后，由單位轉交給死者家屬。第一，工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的，一般都是先打到公司賬戶，再由公司轉賬給個人。勞動者發生工傷后的治療費都是由單位墊付，所以一般醫療費打到單位賬戶上，其它的費用應該都是打在勞動者的賬戶上。如果個人自己墊付了醫療費想要直接打到自己賬戶上的，需要提前找單位寫個證明，來證明自己墊付了醫療費用。

第二，一般情況下工傷賠償流程如下是先在當地勞動行政部門提出工傷報告來進行工傷報告程序，應當在工傷事故發生日或者職業病確診之日起15日內，如果單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生日起一年內向勞動部門提出申請。其次，走完工傷認定程序后，將申請工傷鑒定的職工認定為工傷。其次，員工存在傷殘的情況下，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。最后，如果用人單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投社會保險的，則應該與用人單位進行協商解決。

第三，勞動者如果與用人單位協商解決不了相關勞動糾紛，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序，也可以向法院提起訴訟解決。如果對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????職工有哪些情形的，應當認定為工傷工傷死亡的賠償款應該給誰 ？

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工傷死亡的賠償款應該給誰 他情形。???????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述，工亡賠償金是社會保險機構對死亡者親屬的撫恤金，是全額支付給親屬的，單位不能也不應該從中截流，所以可以直接打給個人的帳戶。

法律依據工傷死亡的賠償款應該給誰 ：《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

老公工傷死亡以后賠償工傷死亡的賠償款應該給誰 的錢主要給配偶50%工傷死亡的賠償款應該給誰 ，父母20%，孩子30%。丈夫工傷死亡賠償金，雖然不屬于遺產，但分配應當按照第一順序繼承人工傷死亡的賠償款應該給誰 ：配偶、子女、父母的順序繼承，第一順位繼承人不繼承的可以啟動第二順序繼承人繼承。

法律分析

死亡賠償金的分配原則:1.分配主體為死亡賠償金的賠償權利人。由于死亡賠償金的性質是財產損害賠償，其內容是對死者家庭整體預期收入的賠償。因此，賠償權利人首先是指與死者共同生活的家庭成員范圍內的近親屬，即第一順序繼承人，即配偶、父母、子女，只有第一順序繼承人完全不存在時，才開始由第二順序繼承人繼承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。2.死亡賠償金的分割不同于遺產的分配，目前法律無明確規定，當事人請求分割且賠償協議未明確賠償項目，應視為是對權利人物質損失與精神損害的混合賠償。在分配時應該將這些已經花費的費用(喪葬費等)進行扣除，并優先照顧被撫養人的利益，剩余部分的分配應根據與死者關系的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當分割，而非等額分配，具體可由審理法院根據案情裁判。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工傷死亡的賠償款應該給誰 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

1、分配主體為死亡賠償金工傷死亡的賠償款應該給誰 的賠償權利人。由于死亡賠償金工傷死亡的賠償款應該給誰 的性質是財產損害賠償工傷死亡的賠償款應該給誰 ，其內容是對死者家庭整體預期收入的賠償。

2、死亡賠償金的分割不同于遺產分配。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得工傷死亡的賠償款應該給誰 ，當事人未請求分割的，人民法院不主動予以分割，當事人請求分割且賠償協議未明確賠償項目，應視為是對權利人物質損失與精神損害的混合賠償。

3、由于死亡賠償金不同于遺產，它具有人身專屬性，即專屬于受害人的近親屬，死者生前的債權人沒有請求權，不能要求分割死亡賠償金抵債。

4、遺囑是自然人按照法律的規定處分自己的財產，安排與此有關的事務，并于死亡后產生法律后果的單方民事法律行為，因而遺囑事實上也就是對遺產的處分行為。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工傷死亡的賠償款應該給誰 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

工傷賠償金一般歸員工本人所有工傷死亡的賠償款應該給誰 ，勞動者如果參加了工傷保險工傷死亡的賠償款應該給誰 ，工作時間在工作場所內工傷死亡的賠償款應該給誰 ，保險會支付保險金。無論是一般傷害、傷殘還是造成了員工工傷死亡的賠償款應該給誰 的死亡工傷死亡的賠償款應該給誰 ，單位都要負責任。如果有購買工傷保險，只要是符合法律規定的條件，那么單位也必須支付賠償金。

法律分析

　一般來說工傷賠償的金額歸受傷職工的。如果工傷導致職工死亡的，用人單位在為職工購買工傷保險時，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，職工因工死亡后的保險金，即由受益人獲得。工傷賠償的項目主要有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金。勞動者如果參加了工傷保險，因工傷亡后保險公司會支付保險金，如果沒有購買工傷保險，只要符合法律規定的條件，用人單位也必須支付賠償金。兩種賠償金因為性質不同，其處理也差異較大。按照保險法的規定，如果用人單位在為職工購買工傷保險時，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，職工因工死亡后的保險金，即由受益人獲得。但是，保險法同時規定，用人單位指定保險受益人，必須獲得被保險人即職工的同意，否則指定無效。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

法律分析：勞動者在發生工傷后工傷死亡的賠償款應該給誰 ，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。工傷死亡賠償金應當賠償其喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。由工傷保險基金支付工傷死亡的賠償款應該給誰 ，工傷保險基金是國家為實施工傷保險制度工傷死亡的賠償款應該給誰 ，通過法定程序建立起來的專項資金工傷死亡的賠償款應該給誰 ，主要由參保單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付，儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。工傷死亡賠償金支付的三種方式：1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由工傷保險基金支付工傷死亡的賠償款應該給誰 ；2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由用人單位支付；3、根據各省安全生產條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

如果單位為死者繳納工傷死亡的賠償款應該給誰 了工傷保險工傷死亡的賠償款應該給誰 ，賠償金由工傷保險支付。如果沒有繳納工傷保險工傷死亡的賠償款應該給誰 ，這筆錢由單位承擔。