試用期公司是應該繳納社保的剛上班就骨折了怎么辦 ，如果剛上班就骨折了怎么辦 你是在工作單位或者上下班的路上剛上班就骨折了怎么辦 ，單位也應該承擔剛上班就骨折了怎么辦 你意外骨折的費用，這應該算工傷，可以保留好單位邀約你面試上班的相關人證物證，請勞動部門仲裁。

員工在工作時間、工作地點摔跤骨折剛上班就骨折了怎么辦 ，屬于工傷事故，有工傷保險剛上班就骨折了怎么辦 的，可以申請工傷保險進行賠付。在進行完工傷鑒定后，員工的治療費、伙食補助費等費用是由工傷保險承擔，其他費用是由公司和個人協商后來約定的。且在工傷期間，員工工資需要正常發放

根據《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

擴展資料剛上班就骨折了怎么辦 ：

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

參考資料來源：百度百科——工傷保險條例

先去做工傷認定再去鑒定工傷等級剛上班就骨折了怎么辦 ，根據工傷等級確定賠償的金額，出了工傷老板不賠償的話，可以去當地的勞動監察部門投訴，要求老板支付工傷賠償費用。

如果勞動監察大隊不受理，可以帶上工傷認定書以及勞動能力鑒定結論，直接去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，根據個人所受的傷害程度不同，傷殘等級不同，單位要承擔的賠償數額也會有差異。

根據《工傷保險條例》，工傷事故賠償項目可以分為剛上班就骨折了怎么辦 ：(1)受害人未死亡的情況。在這種情況下，賠償項目主要包括：醫療費；住院伙食補助費；交通食宿費；輔助器具費；停工留薪期內的工資福利及陪護費；生活護理費；傷殘補助金；傷殘津貼；一次性工傷醫療補助金和傷殘補助金。不同的傷殘導致賠償的項目和數額都有一定的變化。(2)受害人死亡的情況。在此種情況下，賠償數額主要包括：喪葬費補助金；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金。

手腕骨折主要采取手法復位、小夾板或石膏托外固定進行治療和修復。可以服用接骨膠囊配合治療。平時剛上班就骨折了怎么辦 的生活中注意放輕松剛上班就骨折了怎么辦 ，少熬夜，多鍛煉身體，適當的活動一下手腕，養成一個規律的生活。

上班途中摔骨折不能 認定為工傷 剛上班就骨折了怎么辦 ，但如果是在上下班途中因非自身主要責任 發生交通事故 中造成骨折的，可以認定為工傷，獲得工傷賠償。根據《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的剛上班就骨折了怎么辦 ； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的剛上班就骨折了怎么辦 ； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。