一、引言

骨折作為一種常見的工傷事故，其治療和康復過程往往較為復雜。在實際工作中，不少員工在上班后因骨折復發而面臨賠償問題。本文旨在為廣大勞動者提供一份詳盡的賠償行動路線圖，結合相關案例和法律法規，為您解答上班后骨折復發如何進行賠償。

二、上班后骨折復發的賠償途徑

1. 申請工傷認定

首先，員工在上班后骨折復發，應立即向所在單位報告，并申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

2. 申請工傷待遇

一旦認定為工傷，員工可以按照《工傷保險條例》的規定，享受工傷待遇。主要包括以下幾方面：

（1）醫療待遇：包括治療費用、住院伙食補助費、交通食宿費等。

（2）傷殘待遇：根據傷殘等級，發放一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。

（3）工亡待遇：若因工死亡，其家屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金等。

3. 賠償糾紛處理

若單位對工傷認定結果有異議，或者在賠償過程中發生糾紛，員工可以采取以下途徑解決：

（1）協商：雙方可以協商解決賠償事宜。

（2）調解：可以向勞動爭議仲裁委員會申請調解。

（3）仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（4）訴訟：對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、相關案例解析

案例一：某公司員工小王在工作中不幸骨折，經治療康復后上班。然而，在上班期間，小王因工作原因導致骨折復發。小王向公司申請工傷認定，公司拒絕認定。小王隨后向勞動保障部門投訴，經調查，勞動保障部門認定小王骨折復發屬于工傷。最終，小王通過仲裁程序，獲得了相應的工傷待遇。

案例二：某企業員工小李在工作中骨折，治療后康復上班。然而，在上班期間，小李因工作原因導致骨折復發。企業以小李骨折復發與工作無關為由，拒絕賠償。小李向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會認為小李骨折復發與工作有關，判決企業支付小李工傷待遇。

四、法律法規依據

1. 《工傷保險條例》

2. 《勞動保障監察條例》

3. 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》

4. 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》

五、結論

上班后骨折復發的賠償問題，涉及到員工的合法權益。勞動者在遇到此類問題時，應積極尋求法律途徑，維護自身權益。本文為您提供了詳細的賠償行動路線圖，結合相關案例和法律法規，希望能為廣大勞動者提供有益的參考。在實際操作中，請務必遵循法律法規，確保自身權益得到充分保障。