工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應受工傷了還要不要繼續在上班 的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。

法律分析

職工在單位因工受傷受工傷了還要不要繼續在上班 的，得到有效治療后，就得準備資料，申請工傷認定受工傷了還要不要繼續在上班 了。需要職工本人準備好診斷書、勞動合同及申請表等。一般來說，職工提交工傷認定申請表后，要等一段時間才能拿到工傷認定結果。 如果在工傷期間，勞動者與用人單位解除勞動關系，其中包括傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，其中前兩項費用為工傷基金支付，最后一項為單位支付。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金受工傷了還要不要繼續在上班 的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；勞動者工傷認定后可以去單位工作，單位無權辭退勞動者，勞動者享有繼續工作的權利，單位需要發放報酬。同時，工傷認定之后勞動者還需要進行工傷鑒定，工傷鑒定期間勞動者會有停職留薪期，這期間單位應正常發放工資，所以工傷認定后，勞動者也可以等停職留薪期結束后再上班，在此期間是否上班，何時上班取決于勞動者。

法律依據

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工作過程中受工傷了還要不要繼續在上班 ，難免會出現意外。當然可能只是一些小小受工傷了還要不要繼續在上班 的事故，但是這也算是工傷了，每次這個時候除了受傷的人要和自己的傷痛斗智斗勇意外，可能還要和自己的公司搏斗一番。每次這個時候可能及就很尷尬了，不知道自己傷勢恢復以后是去還是留。不一樣的選擇。其實我覺得不同情況最先，先了解一下，職工在評定工傷事故之后，能夠得到什么賠付？

職工評定工傷事故之后，能夠得到醫療費用、陪護費、餐費、一次性診療補助費、一次性殘廢補助費、一次性學生就業補助費，鑒定費，殘廢輔助器具費等花費。在其中，一次性學生就業補助費，僅有與企業消除勞務關系的狀況下能用付款。無論是職工明確提出或是企業明確提出消除，只需消除，企業就得付款一次性學生就業補助費。

來了解一下交沒有繳納社保的差別假如企業沒有給你交納社保，以上全部的花費除一次性學生就業補助費全是由企業自身擔負受工傷了還要不要繼續在上班 ；假如企業給你交納社保，以上全部的花費除一次性學生就業補助費全是由工傷險股票基金來擔負。最終，決策權取決于你自己，你能根據不一樣的情況來考慮到。

假如企業給你交納了個人社保，全部的除一次性學生就業補助費全是由工傷險股票基金來擔負，因此 ，我的觀點是：由于企業僅僅幫你走工傷申請及享有工傷待遇的步驟，企業并不具體掏錢，假如你企業工作中較為開心，你能再次工作中。

假如企業沒有給你交納社保，以上全部的花費除一次性學生就業補助費全是由企業自身擔負，假如你需要得到以上賠付，說句難聽的，企業也不會再用你。你能和企業商議賠付之后，拿錢離開。

第一受工傷了還要不要繼續在上班 ，工傷傷殘評定有1至10級。

第二，不管評定哪一級都有相應的賠償，如一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。

第三，如果傷殘評定1-6級還有相應的傷殘津貼。1－4級保留勞動關系，由工傷保險基金按月發放傷殘津貼。5－6級如員工提出解除勞動合同的，由企業按月發放傷殘津貼。

第四，如果傷殘評定為7－10級，員工提出解除勞動合同的，以10級為例，可以獲得如下賠付:1、一次性傷殘補助金為本人工資*7倍，本人工資是指本人近12個月的平均工資。2、由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，標準為社評工資*8倍；由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，標準為本人工資*9倍。3、以上賠付倍數個別省份有些許不同。

第五，領取以上賠付的前提是進行工傷傷殘等級鑒定。

第六，如果企業已為工傷員工繳納 社會 保險，那么以上費用由社保機構和企業按比例賠付。如果企業未替工傷員工繳納 社會 保險，則以上費用由企業全額賠付。

第七，具體賠付金額建議您前往當地社保局咨詢，這樣有利于您做是否去與留的決策。

您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于發生工傷后是繼續上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。如果立即選擇解聘拿錢走人的，肯定是不太受工傷了還要不要繼續在上班 了解工傷的待遇有哪些，否則一般是不會選擇立即解聘拿錢走人的！

發生工傷后，第一時間是想著去申請工傷認定，而不是指望公司私了！

很多朋友在工作中受傷時，公司第一時間肯定是想私了，當然，如果如果私了的費用高于工傷保險的待遇，那也沒什么好說的。但大部分時候肯定是低于的。而且我們還要根據自己受傷的狀況來確定，如果只是很輕微的比如手指劃破了，這些就別去想了。如果是比較嚴重的，那更要去申請工傷認定。

在發生工傷后的一個月內，公司要為你申請工傷認定。如果公司不給你申請，一個月后，你自己可以去申請工傷認定。只有申請了工傷認定才是最有保障的。

記住，無論公司有沒有給你繳納工傷保險，都可以申請工傷認定。

工傷認定受理通知書，有一份是給員工的，那么郵寄地址一定要寫自己或現場領取，防止公司把兩份都領走了！

工傷認定不一定要本人去，授權給自己親戚朋友去也行，所以，這里要特別注意，在公司幫你申請工傷認定時，原件一定要拿在自己手里，或讓你的親戚朋友拿著原件跟著去。千萬不要一股腦的把原件全部給到公司，防止自己被動，如果到后面自己去申請工傷認定卻沒有原件，就尷尬了！

工傷認定申請受理后，進入工傷醫療期，那么就根據醫院的建議專心治療！

如果受傷相對嚴重的話，可能需要去醫院醫療，甚至住院，那么這個時間長短，是根據醫院的疾病診斷證明來確定的，最長12個月，特殊情況，經過申請最長可以有24個月。而且這期間的工資，公司要按照你最近12個月的平均應發工資發放。

工傷醫療期結束后，要記得申請勞動能力鑒定，直接關注我們的工傷待遇！

這個環節最重要，一定要記得申請勞動能力鑒定，鑒定結果員工是有一份的，郵寄地址最好寫自己，或者寫現場領取，防止公司拿來不給你。。根據鑒定結果，可能沒有傷殘等級，那工傷待遇到此結束。如果有傷殘等級，根據由輕到重，分別從十級到一級，能夠享受的待遇都不同。

根據不同的傷殘等級，我們可以享受這些待遇！

一、一次性傷殘補助金。

具體標準：10級7個月工資，9級9個月工資，8級11個月工資，7級13個月工資，6級16個月工資，5級18個月工資，4級21個月工資，3級23個月工資，2級25個月工資，1級27個月工資。

這個月工資的計算方式是按照工傷發生前最近12個月的平均繳費工資，記住這個不是自己的應發工資，如果繳費工資低于實際工資的，則公司需要補足差額。

二、六至一級的傷殘等級，可按月享受傷殘津貼。

一到四級基本無法工作，傷殘津貼是由工傷保險支付。1級是工資的90%，2級是工資的85%，3級是工資的80%，4級是工資的75%，這個費用按月發放到退休。

五級、六級能繼續工作，如果公司無法安排，則公司按月支付傷殘津貼：5級是工資的70%，6級是工資的60%

這里的員工工資，不是繳費基數了，而是員工的實際工資，但比例折算后不得低于最低工資標準，如果低了，分科由于公司和工傷保險補齊。

三、工傷醫療期工資

和前面說的一樣，按照工傷發生前最近12個月的平均應發工資計算。

四、工傷期間的醫療費用

根據相關規定由工傷保險來報銷即可。

五、住院期間的伙食、交通、住宿、護理等費用

伙食、交通、住宿等費用需經相關部門同意，由工傷保險報銷支付，護理費用則根據員工的生活自理能力來定，相關費用參照各地政策。

六、對于十級到五級，在解除勞動合同工是，還有一次性醫療補助金和就業補助金

一次性醫療補助金由工傷保險承擔，一次性就業補助金由公司承擔。

一次性醫療補助金：10級是1個月工資，9級是2個月工資，8級4個月工資，7級是6個月工資，6級是8個月工資，5級是10個月工資。

一次性就業補助金：10級是4個月工資，9級是8個月工資，8級是15個月工資，7級是25個月工資，6級是40個月工資，5級是50個月工資。

具體還要結合各地的政策來確定。

看到這里，我們心里大概就有一個譜了，在我們發生工傷后，到底是繼續工作，還是解聘拿錢走人，重點看那種方式更有利于保護我們的合法勞動權益！在這些事情上面，在簽字前，一定要多查詢、多咨詢人，千萬不要貿然的簽字。以上回答，希望可以幫到您！

建議:工傷后繼續上班。

理由一:工傷后能快速康復，自身能履行崗位職責，無需辭職離崗。

理由二:既然定義為工傷，理應享受工傷補助或醫藥費報銷，在歸崗后同步進行。

理由三:做習慣的工作，貿然離職并不明智，你是否已經做好嘗試新環境新崗位的挑戰，若沒有，離職后一段時期最是煎熬。

在以下情況下，可以離職:

情況一:從標題描述推斷已達傷殘等級，工傷后已經不能勝任本崗位，建議離職。

情況二:多次發生工傷事故，口碑欠佳，涉及他人多次利益，建議離職。

情況三:工傷后心理存在陰影，并且已造成本崗位的厭倦與懈怠，建議離職。

己所不欲勿施于人，請做好利己利人的正確選擇。

先直接說答案：工傷后是繼續上班還是解聘拿錢走人，具體要看傷殘的等級了！

工傷的分級

工傷分成一到十級，其中一級最嚴重，十級最輕微。

根據傷殘的程度，大致又可以分成三個檔次：一級至四級、五級至六級、七級至十級。

工傷的賠償待遇

工傷賠償的具體標準和金額非常復雜，而且每個省份都有自己的標準和規定。

從總體來看，工傷賠償的項目大致包括以下13類（不是每個工傷都能享受全部13項）：

治（醫）療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

需要提醒樓主的是，發生工傷，在治療完成后，一定要先選擇做傷殘鑒定，再去和企業談補償的事情。

對于企業來說，可以和工傷的員工簽訂工傷補償協議，但一定要在傷殘鑒定結果出來后再重做。

希望老朱的回答能夠幫助到你！

1，工傷，根據傷情嚴重情況，有不同的停工留薪期。停工留薪期的工資是按受傷前12個月得平均工資發放。

2，根據停工留薪期分錄，和勞動能力鑒定標準，自己先查一下，自己的停工留薪期是多長時間，勞動能力是否卡級？

3，如果卡級，就等勞動能力鑒定結束拿到鑒定結果，再考慮是否走人。

4，勞動能力鑒定構成等級的話，離退休還不足五年的，每滿1年單位需支付的一次性傷殘就業補助金就減20%,離退休不足一年的，只發10%。（各省政策會有不同）

從自身經驗給你回答。

真實經歷！

前面因工作時不小心發生事故，出現了工傷。從出事那天起，公司也在積極處理，雖然前期有點慢，但該的醫藥費都及時繳納，不影響治療，這一點公司和領導做的還是可以。

住院期間的伙食費，護工費，工資都按標準給支付，這個期間都能安心治療。

因在工作期間是有北京社保五險的，公司人事部門也在積極的處理工傷認定，畢竟認定后，醫療費，伙食費，器具費都可以報銷的。

但這個時間會比較久，每一項申請都要3個月的時間，從提交材料，但認定工傷，再到認定工傷等級，在拿到補償，至少半年以上。還是在有公司支持，人事用心的情況下。

每個等級的工傷賠償是不同的標準，跟你繳納的社保基數有關系，總共有有三筆賠償，工傷醫療補助金，一次傷殘補助金，一次性失業補助金，一次傷殘補助是公司給的(只有離職后才給，不離職是拿不到的)，一次性失業補助金也是離職后，提交離職證明，減員社保，社保基金才會給你發放。

所以，如果你不想領兩筆錢，就繼續干，但你的崗位肯定也會發生變化。

如果你想領兩筆錢，是必須要辭職的，能領多少看你所在區域，和社保基數。

道•總經辦

員工工傷以后，是繼續上班還是拿錢走人？

首先，先了解一下，員工在認定工傷以后，可以獲得哪些賠償？

員工認定工傷以后，可以獲得醫療費、護理費、伙食費、一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金，鑒定費，殘疾輔助器具費等費用。其中，一次性就業補助金，只有與單位解除勞動關系的情況下才用支付。不管是員工提出還是單位提出解除，只要解除，單位就得支付一次性就業補助金。

其次，來了解一下交沒有交社保的區別。

如果單位沒有為你繳納社保，上述所有的費用除一次性就業補助金都是由單位自己承擔；如果單位為你繳納社保，上述所有的費用除一次性就業補助金都是由工傷保險基金來承擔。

最后，決定權在于你自己，你可以基于不同的情形來考慮。

如果單位為你繳納了社保，所有的除一次性就業補助金都是由工傷保險基金來承擔，所以，我的看法是：因為單位只是幫你走工傷認定及享受工傷待遇的流程，單位并不實際出錢，如果你單位工作比較愉快，你可以繼續工作。

如果單位沒有為你繳納社保，上述所有的費用除一次性就業補助金都是由單位自己承擔，如果你要獲得上述賠償，說句不好聽的，單位也不會再用你。你可以和單位協商賠償以后，拿錢走人。

希望上述回答可以幫助到你。

工傷后繼續上班，還是解除勞動合同拿錢走人? 對于這個問題我的建議是不要著急做選擇，工傷的認定、恢復、工傷保險待遇以及勞動能力鑒定等過程都需要一定時間，著急拿錢走人并不明智，最好根據工傷傷殘等級決定個人的去留。

工傷認定

一、哪些情形應當認定為工傷？

員工有以下情形之一的，應當認定為工傷：

注意：工傷認定實行的是無過錯原則，無論是勞動者本人過錯、用人單位的過錯亦或是第三人的過錯，勞動者所受傷害均可認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。如果職工因故意犯罪、醉酒或吸毒以及自殘或自殺行為受傷，一律不能認定申報工傷。

二、工傷認定

發生工傷事故或被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當在事故傷害發生30日之內，向所在地 社會 保險行政部門提出工傷認定申請。單位未申請認定工傷的，工傷職工本人或者其家屬等可以在工傷事故發生一年之內提出工傷認定申請。也就是說，單位沒有給你辦理工傷認定申請，自己也能去辦理。

工傷認定申請需要提交的材料主要包括：

提出工傷認定申請之后，勞動行政部門會在15日--60日之內做出工傷認定的決定，將書面決定告知申請人，用人單位、職工本人或親屬。

勞動能力鑒定

工傷事故后，經治療恢復，傷情穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定分為勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙就是通常所說的傷殘等級，從高到低區分為一級到十級；生活自理障礙分為：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或其親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請，需要提交工傷認定和工傷醫療診斷相關材料，勞動能力鑒定委員會在60日--90日之內做出鑒定結論，鑒定結論一式四份，及時送達申請鑒定的單位或個人。對于鑒定結論不服的，可以在15日之內提出再次鑒定申請。鑒定之后一年之內，認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力鑒定復查。

工傷保險待遇

用人單位應依法為員工繳納工傷保險費用，工傷保險待遇分為兩部分，一部分由工傷保險基金支付，另一部分由用人單位支付。如果用人單位沒有依法繳納工傷保險，全部費用由用人單位依照《工傷保險條例》承擔。

一、由工傷保險基金支付的費用有：

7.傷殘津貼，被鑒定為一級到四級的，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%；二級傷殘為85%；三級傷殘為80%；四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，給予補齊。

8.喪葬補助費、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金呢。喪葬費為6個月統籌地上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；供養親屬撫恤金標準按照本人工資標準的比例發放，配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人和孤兒上述基礎上每人每月增加增加10%；

9、一次性傷殘醫療補助金。工傷鑒定為五級到六級的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，或鑒定為七級到十級的，勞動合同期滿或本人提出解除、終止勞動合同的，均有工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，標準由省、自治區、直轄市自行確定。

二、由用人單位支付的有

綜上所述，工傷后不要著急，首先要弄清楚自己應該享受哪些工傷待遇，然后根據工傷傷殘等級決定是否拿錢走人，解除勞動合同，這樣才能將個人利益最大化。

這個必須得看自己的傷情和所在單位的情況吧：

1、輕傷已完全恢復，有傷殘等級，單位本身就不咋地，肯定是拿幾萬塊錢走人好，反正到哪都是干。

2、相反，單位如果比較好，出去了再難找到這樣的工作，肯定是老實在單位呆著。

3、傷情較重，后期可能需要二次治療和長期治療的，老老實實把傷治好再說。你辭職把工傷補助一拿就相當于工傷關系終結了，以后再不能享受工傷保險待遇了。

4、雖然是工傷，但沒評上傷殘等級的，申請解除沒有補助金。所以，走不走看你自己。

最后，不管怎么樣，都建議一定要把傷完完全全、徹徹底底治好以后再考慮這些事。

工傷待遇情況比較復雜，建議還是把詳細情況說清楚一些，如有需要可私信聯系我。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很榮幸能夠回答這個問題。

雖然各行各業一直在強調在有安全保障的前提下工作，但是仍然時而用工傷情形發生，尤其是建筑領域，工傷發生后，員工治愈后，應該繼續上班還是解除勞動關系，這個只能說仁者見仁智者見智，并沒有統一的做法。

工傷發生后，先要進行工傷鑒定和勞動能力鑒定，確定傷殘等級，傷殘等級分為1-10級，1級最重，10級最輕。工傷保險待遇包括醫療費、護理費、護具費、伙食補助費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，如果死亡還有一次性死亡補助金和喪葬費，另外還有停工留薪工資。

如果確定傷殘等級為1-4級，勞動關系不解除，由工傷保險基金支付一次性傷殘救助金，1-4級分別是27、25、23、21個月本人工資。傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，1-4級分別是本人工資的90%、85%、80%、75%。每個月用人單位和職工以傷殘津貼作為基數繳納養老保險。職工到達退休年齡后，不再發放退休津貼按照，享受基本養老保險待遇。

如果確定傷殘等級為5-6級，保留勞動關系，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，5-6級分別是18、16個月本人工資。用人單位適當安排工作，難以安排工作的，用人單位按月支付傷殘津貼，5-6級分別是本人工資的70%、60%。用人單位以傷殘津貼為基數為職工繳納社保。

如果確定傷殘等級為7-10級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，7-10級分別是13、11、9、7個月本人工資。

如果確定5-10級傷殘，職工此時可以主動離職，也可以不離職，不離職沒有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。如果離職，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，具體標準不同的省份差別很大，以下面幾個省份為例。

廣東省：5-10級一次性工傷醫療補助金分別是10、8、6、4、2、1個月本人工資；5-10級一次性傷殘就業補助金為50、40、25、15、8、4個月本人工資。

山東省：以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，5-10級一次性工傷醫療補助金分別是22、18、13、10、7、4個月；5-10級一次性傷殘就業補助金為36、30、20、16、12、8個月。

河南省：以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，5-10級一次性工傷醫療補助金分別是16、14、12、10、8、6個月；5-10級一次性傷殘就業補助金為56、46、36、26、16、6個月。

北京：以北京市上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準是一樣的，5-10級分別是18、15、12、9、6、3個月。

如果能繼續上班受工傷了還要不要繼續在上班 ，當然還是選擇繼續上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要受工傷了還要不要繼續在上班 的措施受工傷了還要不要繼續在上班 ，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認定。勞動能力傷殘是1-10級，1級是最嚴重的傷殘，那么工傷鑒定后還在原單位上班，依據鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇受工傷了還要不要繼續在上班 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

通過上述分析可以知道，依據《工傷保險條例》的規定，勞動者做受工傷了還要不要繼續在上班 了勞動能力鑒定后，仍然在原用人單位繼續工作的，可以獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的經濟補償。

沒有正當理由受工傷了還要不要繼續在上班 ，單位是不可以把受工傷了還要不要繼續在上班 你辭退的，就算工傷賠償之后，你可能給單位造成了一定的損失，但是要知道很多時候有些事情不是自己可以避免的，所以單位沒有理由，因為你工傷了之后就不能再雇傭你了，除非你不再適合這個單位。僅代表個人觀點。

應當先申請工傷認定受工傷了還要不要繼續在上班 ，單位在一個月內沒有申請工傷認定的受工傷了還要不要繼續在上班 ，受傷職工應當在一年內申請工傷認定。工傷認定后應當申請勞動能力鑒定，傷殘鑒定，由勞動能力鑒定委員會根據具體傷情確定傷殘等級，然后根據傷殘等級享受相應的工傷待遇。

法律分析

如果有醫生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。職工發生工傷事故的，所在單位應當自工傷事故發生之日或者被診斷認定為職業病之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷期間停工留薪，遇到這種情況建議您優先與公司進行溝通，無果，可申請法律援助。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其受工傷了還要不要繼續在上班 他情形。