公司經營不善辭退員工公司以經營不善解散賠償 ，如果是違法辭退員工的，要按經濟補償標準的二倍賠償該員工公司以經營不善解散賠償 ；但如果公司具有無過錯性辭退員工等情形的，則只要按員工在公司的工資年限，以每滿一年支付一個月的工資的標準來補償員工即可。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律分析】：公司以經營不善為由辭退員工的話肯定是需要支付賠償金的。即使公司真的經營不善公司以經營不善解散賠償 ，已經瀕臨破產公司以經營不善解散賠償 ，按照規定在合法裁員的情況下也得支付賠償金，如果經營不善只是借口，等于就是非法辭退公司以經營不善解散賠償 了員工補償金，按照員工之前的實際工作年限來計算。涉及到經濟補償金及賠償金的計算和支付問題。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

如果單位確實因經營不善而無法繼續履行合同而需要解除公司以經營不善解散賠償 ，那么單位應當按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，經濟補償金按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數）的你的月平均應發工資計算。

相關機構接到取保候審的申請書后，需要在相應的時間之內作出是否同意的答復。法院判決之前，犯罪嫌疑人都是可以取保候審的。證據不足的，超期羈押的，都有可能會在這個階段辦理取保候審。依據公司以經營不善解散賠償 我國相關法律的規定，被取保候審的犯罪嫌疑人也應當遵循法律規定。不得未經執行機關批準不得離開所居住的市、縣。如果住址、工作單位和聯系方式發生變動的，應當在二十四小時以內向執行機關報告。在傳訊的時候，也應及時到案。犯罪嫌疑人有任何違反取保候審期間相關規定的行為，已交納保證金的，相關部門可沒收其部分或者全部保證金，并且區別情形，責令犯罪嫌疑人、被告人悔過，重新交納保證金、提出保證人，或者監視居住、予以逮捕。

根據勞動合同法相關規定，用人單位因經營困難的可以裁員，只要按程序解除合同的，則不屬于違法解除合同。如果用人單位因為經營困難就此裁員，給你補償即可，即用人單位應當及時足額支付勞動報酬。單位應當按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。比如滿二年不滿二年半就是2.5個月工資的經濟補償金，滿2.5年不滿3年就是3個月工資的經濟補償金，正好滿3年（一天也不多）那么就是3個月工資的經濟補償金。經濟補償金基數按照解除或者終止勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數）的你本人月平均應發工資（不是實發工資、更不是基本工資。包括加班費、各種工資、各種獎金、提成、各種補貼、各種津貼）計算。同時單位應當提前30天書面通知你，或者額外支付你一個月工資的代通知金，代通知金按照上個月的應發工資計算。

《中華人民共和國刑事訴訟法》

第六十七條 人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審公司以經營不善解散賠償 ：（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的公司以經營不善解散賠償 ；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的公司以經營不善解散賠償 ；（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。取保候審由公安機關執行。

第六十八條 人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審，應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。

第七十一條 被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：（一）未經執行機關批準不得離開所居住的市、縣；（二）住址、工作單位和聯系方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告；（三）在傳訊的時候及時到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機關可以根據案件情況，責令被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一項或者多項規定：（一）不得進入特定的場所；（二）不得與特定的人員會見或者通信；（三）不得從事特定的活動；（四）將護照等出入境證件、駕駛證件交執行機關保存。被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人違反前兩款規定，已交納保證金的，沒收部分或者全部保證金，并且區別情形，責令犯罪嫌疑人、被告人具結悔過，重新交納保證金、提出保證人，或者監視居住、予以逮捕。對違反取保候審規定，需要予以逮捕的，可以對犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

第七十二條 取保候審的決定機關應當綜合考慮保證訴訟活動正常進行的需要，被取保候審人的社會危險性，案件的性質、情節，可能判處刑罰的輕重，被取保候審人的經濟狀況等情況，確定保證金的數額。提供保證金的人應當將保證金存入執行機關指定銀行的專門賬戶。

第七十三條 犯罪嫌疑人、被告人在取保候審期間未違反本法第七十一條規定的，取保候審結束的時候，憑解除取保候審的通知或者有關法律文書到銀行領取退還的保證金。

第七十九條 人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候審最長不得超過十二個月，監視居住最長不得超過六個月。在取保候審、監視居住期間，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發現不應當追究刑事責任或者取保候審、監視居住期限屆滿的，應當及時解除取保候審、監視居住。解除取保候審、監視居住，應當及時通知被取保候審、監視居住人和有關單位。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【法律分析】公司以經營不善解散賠償 ：公司因經營不善而辭退員工公司以經營不善解散賠償 的公司以經營不善解散賠償 ，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司以經營不善解散賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司以經營不善解散賠償 ，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司經營不善時辭退員工補償金按照勞動者工作年限，每滿一年就會多支付一個月的補償金發放。公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔勞動合同法第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。