【法律分析】：1、合法裁員云南裁員最高賠償標準 的經濟性補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限云南裁員最高賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、非法裁員的經濟性補償：應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 用人單位需向勞動者支付經濟補償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考云南裁員最高賠償標準 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

公司裁員賠償標準2021：裁員和辭退賠償可分依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。經濟補償金的標準是，按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算，工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的云南裁員最高賠償標準 ；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其云南裁員最高賠償標準 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其云南裁員最高賠償標準 他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

用人單位進行法定裁員云南裁員最高賠償標準 ，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限云南裁員最高賠償標準 ，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的云南裁員最高賠償標準 ，按1年計算;不滿6個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。 《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】云南裁員最高賠償標準 ：經濟性裁員云南裁員最高賠償標準 的經濟補償金的賠償標準按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限云南裁員最高賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算云南裁員最高賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考云南裁員最高賠償標準 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

法律分析：裁員經濟補償按勞動者在本單位工作的年限云南裁員最高賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的云南裁員最高賠償標準 ，按一年計算;不滿六個月的云南裁員最高賠償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

未提前三十日通知的需要額外支付勞動者一個月工資。

法律依據：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、勞動合同法裁員賠償云南裁員最高賠償標準 的標準是什么? 《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作云南裁員最高賠償標準 的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 二、哪些情況下可以 解除勞動合同 《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》規定，有勞動合同 法規 定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除 無固定期限勞動合同 云南裁員最高賠償標準 ： (一)用人單位與勞動者協商一致的; (二)勞動者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其云南裁員最高賠償標準 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更 勞動合同 ，致使 勞動合同無效 的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 (十)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的; (十一)用人單位依照 企業破產法 規定進行重整的; (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的; (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 因此，勞動合同法裁員 賠償標準 是按照勞動者的工作年限來進行賠償的，工作年限越高，獲得的賠償肯定會越多，不過勞動者獲得賠償也是有上限的，最高不得超過十二年，在此還要提醒大家注意，如果用人單位辭退勞動者是由于勞動者自身原因，那么是不需要對勞動者作出賠償的。