倒休可以理解是員工在休息日上班后裁員加班調休假沒休怎么賠償 ，單位沒有支付員工加班費裁員加班調休假沒休怎么賠償 ，承諾員工在工作日時可安排休息的一種方法。年休假是屬于員工法定帶薪假期。員工在享受調休假和年休假沒有享受時裁員加班調休假沒休怎么賠償 ，可以要求單位支付相應的報酬抵扣假期。首先和單位協商，要求單位支付期間的工資，如果單位拒絕支付，那么屬于未足額支付勞動報酬，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付工資的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

拓展資料：勞動法中沒有規定離職后多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。

法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

如果符合年休假條件卻又沒有休假裁員加班調休假沒休怎么賠償 ，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排裁員加班調休假沒休怎么賠償 的，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假裁員加班調休假沒休怎么賠償 ；2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

公司裁員未休裁員加班調休假沒休怎么賠償 的年假應該支付三倍工資。