致殘、喪命的才叫撫恤金新加坡裁員賠償發放的時間 ，裁員肯定不至于殘疾甚至喪命

依照新加坡法律

辭職：除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前一個月通知雇主。對于就業準證和工作準證持有者，辭職意味著新加坡裁員賠償發放的時間 他們準證的失效。除非新加坡裁員賠償發放的時間 他們能找到新的雇主重新申請準證，否則必須離開新加坡。

裁員：一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少于 3 年的員工每年獲得 1 星期薪金的賠償，超過 3 年則每年獲得 1 個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

裁員或者其他離職時涉及經濟補償金一般會簽訂協議新加坡裁員賠償發放的時間 ，協議上雙方可以約定發放時間和發放方式。但是為新加坡裁員賠償發放的時間 了操作簡單新加坡裁員賠償發放的時間 ，一般情況下單位在集體發放工資的當日發放。

關于新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員方面的知識解釋如下： 一、工傷賠償 根據工傷賠償法令新加坡裁員賠償發放的時間 ，員工因 工作 受傷或患病將獲得雇主賠償。 因工殉職 的員工新加坡裁員賠償發放的時間 ，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起新加坡裁員賠償發放的時間 ，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫藥費、住院費等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。 如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡政府人力部在根據《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據《民法》索賠。 根據新加坡《工傷索賠法令》，各類雇主必須為工人投保工傷賠償保險，以確保工業意外發生后，工人可以根據該法令向人力部申請賠償。發生工業意外后，雇主必須安排工人去醫院檢查治療，同時也必須在規定的期限內將意外通知人力部或保險公司。如果雇主不按規定及時將意外報告人力部或保險公司，工人應該向 新加坡人力部 反映，請其督促公司盡快申報。 根據《工傷賠償法令》或《民法》申請索賠的主要差別是，在《工傷賠償法令》下，無論導致工傷的原因在雇主還是在工人，工人都會得到賠償。而在《民法》下，只有導致工傷的原因在雇主時，工人才有可能得到賠償。如果導致工傷的原因在于工人，工人不但不能得到賠償，而且還要支付有關律師費用。 二、辭職 除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于 就業準證 和 工作準證 持有者，辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證，否則必須離開新加坡。 三、裁員 一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。 資料來源新加坡在線網（ ）

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單位違法解除勞動合同新加坡裁員賠償發放的時間 的補償金正常情況下應該是離職新加坡裁員賠償發放的時間 的時候就到賬的新加坡裁員賠償發放的時間 ，但在司法實踐中違法解除勞動合同的用人單位很少有主動支付補償金的新加坡裁員賠償發放的時間 ，所以，補償金具體到賬的時間是不確定的，但補償金的標準是按照本人的工作年限計算的。

法律分析

解除勞動合同補償金理論上應該在離職時到賬，勞動者離職時有經濟補償的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資和經濟補償。對于解除勞動合同后多長時間支到錢如下先協商好，請人見證或者悄悄錄音留下證據，離職后就拿錢，然后請公司開各種證明在申請一次性醫療補助金的審批表上簽字蓋章，在配合其新加坡裁員賠償發放的時間 他材料到勞動局工傷賠償窗口申請領取醫療補助金。被受理后，一周后到帳，如果公司耍賴，就直接到勞動局找仲裁委員會申請仲裁公司賠償，然后等待通知開仲裁會現場協調與公司間的分歧。一般工作交接辦理好之后就應該發放的，用人單位辭退員工如果沒有正當的理由，比如確實員工自己存在一定的失誤，導致工作出現問題辭退的，那么用人單位就要給予員工經濟補償金。勞動者和用人單位解除勞動合同之后，一般公司的補償金會在一個月會發放。若是公司拒絕支付的，勞動者可以申請仲裁來保護自己的合法權益，但經濟補償金的金額要根據具體情況決定。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。