企業根據勞動部關于《違反和解除勞動合同向員工追償的賬務處理 的經濟補償辦法》規定支付給職工向員工追償的賬務處理 的經濟補償金向員工追償的賬務處理 ，可在企業所得稅稅前扣除。

而對于公司付給員工的經濟補償金向員工追償的賬務處理 ，可以有以下兩種情況考慮：

1、確認因辭退福利產生的預計負債時

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

2、各期支付辭退福利款項時

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務費用

貸：未確認融資費用

擴展資料：

一、本科目核算企業應當分期計入利息費用的未確認融資費用。

二、本科目應當按照未確認融資費用項目進行明細核算。

三、未確認融資費用的主要賬務處理

（一）企業購入有關資產超過正常信用條件延期支付價款、實質上具有融資性質的向員工追償的賬務處理 ，應按購買價款的現值，借記“固定資產”、“在建工程”、“無形資產”、“研發支出”等科目，按應支付的金額，貸記“長期應付款”科目，按其差額，借記本科目。

采用實際利率法計算確定當期的利息費用，借記“財務費用”、“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目。

（二）企業融資租入的固定資產，在租賃期開始日，按應計入固定資產成本的金額（租賃開始日租賃資產公允價值與最低租賃付款額現值兩者中較低者，加上初始直接費用）。

借記“在建工程”或“固定資產”科目，按最低租賃付款額，貸記“長期應付款”科目，按發生的初始直接費用，貸記“銀行存款”等科目，按其差額，借記本科目。

采用實際利率法分期攤銷未確認融資費用，借記“財務費用”、“在建工程”等科目，貸記本科目。

四、本科目期末借方余額，反映企業未確認融資費用的攤余價值。

參考資料來源：百度百科-未確認融資費用

一、根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定向員工追償的賬務處理 ，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。即一是企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。

會計處理為：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這里的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”。

實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。

①確認因辭退福利產生的預計負債時

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

②各期支付辭退福利款項時

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務費用

貸：未確認融資費用

二、個人所得稅規定

財政部、國家稅務總局 關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知

財稅[2001]157號 2001-9-10

各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局：

為進一步支持企業、事業單位、機關、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置

有關人員，維護社會穩定，現對個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關問題通知如下：

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償

金、生活補助費和其向員工追償的賬務處理 他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

本通知自2001年10月1日起執行。以前規定與本通知規定不符的，一律按本通知規定執行。對于此前已發生而尚未進行稅務處理的一次性補償收入也按本通知規定執行。

企業辭退員工給予向員工追償的賬務處理 的離職補償金屬于辭退福利向員工追償的賬務處理 ，應通過“應付職工薪酬－辭退福利”核算。賬務處理可參考向員工追償的賬務處理 ：

1、 計提辭退福利時

借：管理費用

貸：應付職工薪酬－辭退福利

2、支付辭退福利費

借：應付職工薪酬－辭退福利

貸：銀行存款/庫存現金等

應交稅費－應交個人所得稅（如果存在要繳納個人所得稅時的處理）

注：賠償金應繳納個稅以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，賠償金低于該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅向員工追償的賬務處理 ；高于該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

溫馨提示：以上內容僅供參考。

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一、企業賠給職工向員工追償的賬務處理 的工傷賠償可以通過營業外支出科目核算。

二、具體賬務處理是：

1、發生工傷事故后向員工追償的賬務處理 ，向職工墊付醫藥費：

借：其他應收款--保險公司或社保

貸：現金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付向員工追償的賬務處理 的藥費時(如果全額賠付)：

借：銀行存款或現金

貸：其他應收款--保險公司或社保

3、如果是企業支付的費用：

借：營業外支出-工傷賠償

貸：銀行存款或現金

擴展資料：

營業外支出會計處理

首先要確認好財產盤虧和毀損事項。會計上規定：

（1）存貨的盤虧和毀損屬于自然災害或意外事故造成的存貨毀損向員工追償的賬務處理 ，應先扣除殘料價值和可以收回的保險賠償，然后將凈損失轉作營業外支出。

（2）固定資產盤虧、處置固定資產凈損失、出售無形資產損失轉作營業外支出。而《企業財產損失稅前扣除管理辦法》規定：

納稅人在一個納稅年度內生產經營過程發生的固定資產、流動資產的盤虧、毀損、報廢凈損失，壞賬損失，以及遭受自然災害等人類無法抗拒因素造成的非常損失，經稅務機關審查批準后，準予在繳納企業所得稅前扣除。凡未經稅務機關批準的財產損失，一律不得自行稅前扣除。

因此，財務人員要注意企業盤虧和毀損的真實性，轉入營業外支出的金額是否合理，有無經稅務機關批準等。筆者在一次稅務稽查時，發現某單位在處置固定資產凈損失時，轉入營業外支出的金額特別大。

經進一步核實，原來該單位把店面房以明顯低于同類市場的評估價轉讓給內部職工，轉入營業外支出的損失額未經稅務機關批準，且轉讓價與評估價的差額未進行納稅調整。這是不符合規定的。

第二要理清各項罰款、滯納金、捐贈支出。企業發生的各項罰款、滯納金、捐贈支出都在營業外支出賬戶中反映。但稅法規定：

（1）各種贊助支出不得稅前扣除向員工追償的賬務處理 ；

（2）因違反法律、行政法規而交納的罰款、滯納金不得稅前扣除；

（3）納稅人按照經濟合同規定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費可以稅前扣除。

按照捐贈對象的不同，稅法對納稅人的各項捐贈的具體扣除標準也不一樣，主要有以下幾種：

（1）納稅人直接向受贈人的捐贈不允許稅前扣除；

（2）納稅人用于公益、救濟性的捐贈，在年度應納稅所得額3%以內的部分，準予稅前扣除；

（3）納稅人通過非營利性的社會團體、國家機關向農村義務教育的捐贈、向老年活動場所的紅十字事業的捐贈、對公益性青少年活動場所的捐贈，納稅人通過宋慶齡基金會、中國福利會、中國殘疾人福利會、中國扶貧基金會、救濟性捐贈，準予在繳納所得稅前全額扣除；

（4）社會力量通過國家批準成立的非營利性的公益組織或國家機關對宣傳文化事業的捐贈（根據國務院國發[2000]41號文件精神），在年度應納稅所得額10%以內的部分，可稅前扣除。

因此，企業財務人員做賬時，主要要先了解會計與稅法有關規定的差異，核實企業各項捐贈的具體對象、具體扣除標準，各項超范圍的捐贈支出都應調整應納稅所得額。若有不符合稅法有關規定的各項罰款、滯納金支出也應調整應納稅所得額。

參考資料來源：百度百科--營業外支出

據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。

一、如果向員工追償的賬務處理 你單位為職工上保險了向員工追償的賬務處理 ，帳務處理如下向員工追償的賬務處理 ：

1、工傷事故后向員工追償的賬務處理 ，向員工預付醫療費用。

借款：其他應收賬款--保險公司或社會保險。

貸款：現金/銀行存款

2，如果全額付款。

銀行存款或現金

貸款：其他應收賬款--保險公司或社會保險

3，不能全額支付。

借款：銀行存款管理費或應付福利費（公司負擔的一部分）

貸款：其他應收賬款--保險公司或社會保險

二是全面報銷勞務費。

借款：行政費用（或應付福利）

貸款：銀行存款

擴展資料

工傷賠償標準

一、一級至四級傷殘待遇標準

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

參考資料：工傷賠償標準-百度百科