讓單位辭退賠錢可以要求公司辭退自己嗎 的情形可以要求公司辭退自己嗎 ：如果勞動者是被用人單位逼迫辭職可以要求公司辭退自己嗎 的，或者用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，可以要求單位支付經濟補償金。如果單位是違法辭退勞動者的，勞動者可以要求獲得賠償金。根據可以要求公司辭退自己嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算可以要求公司辭退自己嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

相信很多人都不會輕易選擇離職的可以要求公司辭退自己嗎 ，但如果被公司辭退就不一樣的，雖然屬于公司的員工，但是公司辭退員工是不能隨便亂來的，勞動法對此也有相應的規定和要求，來保證員工的利益。如果公司辭退員工是需要有書面通知的，那么被辭退需要索要辭退證明嗎？被強行辭退該怎么辦呢？

公司辭退員工需要向公司要辭退證明嗎

辭退書是唯一證明公司單方面與你解除勞動合同的事實，如果沒有這個，就代表辭退事實不存在。你可以要求單位出示辭退通知，如果他們不肯開，你就繼續呆在原崗位上班，直到他們開出辭退通知未知，記住可以要求公司辭退自己嗎 了，辭退通知上一定要帶有公司的公章。

公司不肯開辭退書的用意就是為了避免你跟他們要賠償，因為勞動者要是去申請勞動仲裁，表示單位違法辭退的話，在勞動者手中掌握辭退通知的前提下，公司是需要承擔矩陣責任的。

公司強行辭退我怎么辦

如果公司口頭通知你不要再上班，而且指紋卡已撤銷了你上班的打卡資格的話，那么就是公司單方面突然與你解除勞動合同了。倘如公司沒有與你商議解除勞動合同作出經濟補償的話，你可以攜身份證和與公司簽訂的勞動合同書到當地勞動和社會保障局去申訴或申請裁決。假如你入職時公司沒有與你簽訂勞動合同，你就要攜帶之前的工資條以及可以證明你是在該公司工作的證明資料（工卡之類都算）到勞動和社會保障局登記才有效（公司如沒與你簽勞動合同也屬違法）（未簽合同的你可以要求賠償而不是補償）。

不過在此期間仍然要記得按時上下班，當做這件事沒發生過，最好能給公司人事出一個郵件，提示公司打卡機壞了，無法正常打卡。同時保留相關郵件，這是為了不給公司留下你沒上班、曠工等把柄，盡量保存今后工作內容資料（包括不限于工作郵件，工作內容視頻照片等）。

其次，利用在職期間收集對自己有利的證據，以便今后仲裁使用。證據包括（公司領導、人事口頭通知的辭退錄音視頻，每月的工資單，社保繳費記錄等），之所以保留工資單，是考慮到這個月老板可能不會發你工資，所以能夠用以前的工資單來證明，每月的這個時候是要發工資的，工資構成是哪些。

第三，收集一些你的入職期間的合同，offer郵件，工作內容手冊等等證明自己工作內容沒有違反公司工作內容的材料，最好能夠找到每月公司統計的績效情況的材料。

這些都是為了仲裁是能獲得更多補償的準備。另外還可以多多找一些公司的過失，比如加班費、未休年假三倍工資，離職補償金，代通知金等等，先給公司人事一個下馬威，勞動局覺得不合適的，會給你把訴求抹去，但是如果你不提，就可定沒有了。

公司辭退員工補償計算

1、你有辭退書，證明公司必須要拿出證據證明辭退你的理由和辭退書上的原因一致，不然就是違法辭退，公司需要支付你辭退賠償金2N；

2、 即便公司拿出了辭退你的證據，在你手中握有辭退書的前提下，公司一樣需要支付你解除勞動合同的經濟補償金N。

ps：如果公司沒有提前一個月通知要辭退你的話，你還可以額外多要求1個月的待通知金，共計N+1的補償。

3、如果單位強行把你的指紋撤掉或者是將你的辦公用品撤掉，你可以以單位“未提供工作條件”為由，與單位解除勞動合同，并且要求單位支付你經濟補償金N；

4、如果單位不支付你呆在公司這段時間的工資，你可以以單位“未足額發放工資”為由，與單位解除勞動合同，并且要求單位支付你經濟補償金N。

不過第3、4點的情況的時候，你必須在每天上班的時候，都要錄制視頻，表示你確實來到工作崗位上班了，這么做的目的是防范單位不讓你打卡，以你曠工為由將你辭退。

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在證據對等的情況下，勞動仲裁通常是偏向勞動者的，畢竟勞動者收集證據的能力要遠遠弱于用人單位。

更重要的是，你的訴求并不是要留在公司，而是為自己爭取更多利益。那公司就要考慮，現在你有了證據，勞動仲裁勝訴的可能性就更高了。是不是花點錢，把你打發走算了？

如果你覺得公司可能有對你不利的舉動，請盡可能早地、全面地收集對你有用的證據。

平時，收到認可你的郵件，也一定要好好保存，說不定哪天就能用上。

用什么方法讓公司主動辭退員工：混日子?，F在不想在這家公司做了可以要求公司辭退自己嗎 ，想要公司主動辭退他，那么混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不干活，不求有功，但求無過，穩穩當當的，可以要求公司辭退自己嗎 我相信老板看到這種情況，心里面肯定有了打算，公司不養閑人，老板應該會主動和你談的，要么暗示你要上進，要么讓你把位置讓人。

天天說要離職，但是不行動

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的會是什么，讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個情況！長期把你留在公司，這也是不現實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。

跟老板好好談一談

如果你是資歷比較老的員工，推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業里面也算是工作了很久的老員工，把失業金的事情和老板說一下，可以要求公司辭退自己嗎 我相信老板會理解你，不說別的，就說這多年來的相處，他應該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以后可能還是朋友，這種方法，可以要求公司辭退自己嗎 我覺得是最好的方法。

拓展資料：

1、公司是指以營利為目的，從事商業經營活動的組織。

2、在我國，公司是指依照《公司法》在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任可以要求公司辭退自己嗎 ；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

在市場經濟中，與其他市場主體相比，公司有以下優點：

（1）公司股東的有限責任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔的風險限定在一個合理的范圍內，增加其投資的積極性。

（2）公司特別是股份有限公司可以公開發行股票、債券，在社會上廣泛集資，便于興辦大型企業。

（3）公司實行徹底的所有權與經營權分離的原則，提高了公司的管理水平。

（4）公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨于利益最大化，更好地實現投資者的目的。

（5）公司形態完全脫離個人色彩，是資本的長久性聯合，股東的個人生存安危不影響公司的正常運營。因此，公司存續時間長、穩定性高。