你可以以公司超期加班為由要求解除勞動(dòng)合同怎么讓公司賠錢給我 ，但是你一定要準(zhǔn)備好其超時(shí)加班的證據(jù)，解除合同后你可以要求06年10月到現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及超時(shí)的加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金滿一年按支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月工資算。 勞動(dòng)法有明確規(guī)定，加班也有必要的限制，不得超過規(guī)定的加班時(shí)間，超過怎么讓公司賠錢給我 了視為勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定，當(dāng)然可以解除合同。

員工在一家公司工作多年怎么讓公司賠錢給我 ，有離職時(shí)希望能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金想法的人不在少數(shù)。其實(shí)人都會(huì)趨利避害、都有想怎么對自己最有利的心理。關(guān)鍵要注意把握好度，過于損人的結(jié)果一定不是利己。

公司一般不會(huì)優(yōu)先選擇開除員工來解決沖突

在職場上，領(lǐng)導(dǎo)和下屬發(fā)生了一些沖突，是不是一定要通過開除人來解決問題呢？我看大多數(shù)情況不會(huì)。因?yàn)槔习迮c員工的思維格局是不同的，老板在某件事情上會(huì)對下屬不滿，但是老板也是非常理性的生意人，能把人招進(jìn)來用起來說明也是看到員工身上的優(yōu)點(diǎn)強(qiáng)項(xiàng)。真的對怎么讓公司賠錢給我 他不滿意了，一般先讓直屬領(lǐng)導(dǎo)與HR來談話溝通，端正其態(tài)度，試圖讓員工自己改變。

這招無效的情況下，會(huì)考慮崗位的調(diào)動(dòng)，有沒有其他合適的崗位讓員工去做，發(fā)揮其價(jià)值。實(shí)在沒法留用員工，也不愿意輕易開除，而是把難題交給了HR部門進(jìn)行處理。那么HR接到此類任務(wù)后會(huì)怎么想呢？

當(dāng)然是以最低的代價(jià)解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系，首先就是合法的條件下解除員工，看看哪條紅線可以夠到合法解除，只要符合法定條件的，都不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金怎么讓公司賠錢給我 ；其次是勸退員工，讓其主動(dòng)離職，這也是無需補(bǔ)償金的；再不濟(jì)，那就和員工協(xié)商一致離職，HR會(huì)曉之以理、動(dòng)之以情，讓員工明白協(xié)商的好處和抗拒協(xié)商的壞處；最后真的沒有手段了，那才是強(qiáng)行辭退。

這就是一個(gè)歪門邪道

正常的公司裁員，被裁員工獲取一定的賠償金是應(yīng)該的。從法規(guī)層面講，這也是保護(hù)弱勢群體的一個(gè)舉措。而題主想到這個(gè)點(diǎn)子，說輕點(diǎn)是鉆空子，說重點(diǎn)就是“碰瓷”。

提出這樣的問題，說明肯動(dòng)腦筋，只是腦筋動(dòng)錯(cuò)了地方。建議還是放棄這種想法，把腦筋用在工作和個(gè)人成長上，謀個(gè)長遠(yuǎn)未來，不比謀眼前這萬二入千元好？

把精力放在這上面的人，發(fā)不了大財(cái)

天天琢磨怎么讓公司雙倍賠償?shù)娜耍皇且粋€(gè)正直的人。公司給怎么讓公司賠錢給我 你一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，怎么讓公司賠錢給我 你應(yīng)該感恩才對，不應(yīng)該琢磨怎么賺公司的錢。換位思考一下，如果你是公司的老板，你的員工天天琢磨怎么讓你賠償兩倍薪水，你是什么心情？

再者說，一個(gè)員工被企業(yè)開除，也不是什么光彩的事情，其他企業(yè)今后還敢要你嗎？有那個(gè)時(shí)間和精力別人讓自己成為企業(yè)離不開的人，成為創(chuàng)造更大的價(jià)值的人，這樣的人在職場一是吃香的人。奉勸你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。人在江湖，要留有余地。

1、不想在這個(gè)公司做怎么讓公司賠錢給我 了怎么讓公司賠錢給我 ，如果想讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么讓公司賠錢給我 的怎么讓公司賠錢給我 ，除非用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，那樣怎么讓公司賠錢給我 你辭職，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

3、第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

連續(xù)曠工15天怎么讓公司賠錢給我 ，公司可按規(guī)定辭退怎么讓公司賠錢給我 你怎么讓公司賠錢給我 ，這樣可以拿到事業(yè)補(bǔ)償金。