用人單位依法可解除合同的情形有兩類工人解除勞動合同是什么情況 ：

1、一類是可立即解除勞動合同工人解除勞動合同是什么情況 ，《勞動法》規(guī)定有四種情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度者;

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊工人解除勞動合同是什么情況 ，給用人單位造成重大損失者;

（4）被依法追究刑事責(zé)任者。

2、另一類是用人單位可解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人。

《勞動法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的工人解除勞動合同是什么情況 ；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的工人解除勞動合同是什么情況 ；

（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的工人解除勞動合同是什么情況 ；

（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其工人解除勞動合同是什么情況 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動者能解除勞動合同的情形如下：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的工人解除勞動合同是什么情況 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定工人解除勞動合同是什么情況 ，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位解除勞動合同的情形如下：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。