一、被迫解除勞動通知書交給誰

回答于2021-11-22

直接郵寄給公司離職通知書如何算送達了 的人事部門。單位單方解除勞動合同的離職通知書如何算送達了 ，那么要提前30天通知勞動者本人，而且協商經濟補償協議，做好工作交接。

《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算離職通知書如何算送達了 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解除勞動關系書怎么寫

解除勞動合同決定書甲方離職通知書如何算送達了 ：

法定代表人：

乙方姓名：住址：身份證號碼：

甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：

（一）甲、乙雙方于x年x月日簽訂勞動合同，合同期限屆滿日為x年x月x日。現雙方友好協商決定不再續訂新的勞動合同，雙方勞動關系于合同期限屆滿日正式解除。

（二）在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致，由甲方支付乙方一次性經濟補償金等各種費用共計人民幣元（大寫）

（三）上述補償費用在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。乙方應在收款前按甲方規定辦理完結工作交接手續。

（四）本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔任何費用和責任。

（五）甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于上述補償費用雙倍的違約金。

（六）雙方已經結清工資、獎金、津貼、補助、加班費、社保費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關系。

（七）本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

（八）本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方：

法定代表人或代理人簽字：

乙方簽字：

簽訂日期：年月日

三、解除勞動合同書能當作離職證明嗎

解除勞動合同書是不能當作離職證明的，兩者的作用是不同的，解除勞動合同通知書是用人單位出具給勞動者，用于解除合同的，離職證明是在解除合同后，用人單位出具給新的用人單位證明勞動合同已解除的。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

在職時提出的辭職才是受保護的

既然離職通知書如何算送達了 你已經是郵寄 說明你本身已經不在職 最起碼不在工作崗位離職通知書如何算送達了 了 扣你一個月工資也是正常

公司人力資源部收到你的辭職報告并同意你辭職后 從當天開始計算 一個月以后你就可以離職了

對方可以拒收 表示不同意你辭職 這樣也就無法計算時間了

用人單位單方辭退員工離職通知書如何算送達了 ，只有依法向勞動者送達離職通知書如何算送達了 了書面辭退通知書離職通知書如何算送達了 ，才能證明用人單位依法履行離職通知書如何算送達了 了書面告知義務。

離職通知書是勞動者將自己想辭職離職通知書如何算送達了 的想法通知用人單位，而無需用人單位同意的書面形式。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為。

模版如下離職通知書如何算送達了 ：

尊敬的領導離職通知書如何算送達了 ：

我很抱歉在這個時候向公司提出離職通知書如何算送達了 了辭職。

來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪．洋。

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。祝愿公司蓬勃發展，蒸蒸日上。也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。

此致

敬禮離職通知書如何算送達了 ！

離職通知書就是勞動者或者用人單位一方依法向另一方提出解除勞動合同關系離職通知書如何算送達了 的書面通知，具體有如下兩種情況。

1、勞動者對用人單位，離職通知書就是勞動者依法向用人單位遞交書面離職通知，要求與用人單位解除勞動合同關系。勞動者對用人單位遞交的離職通知書，請閱看附件范文。

《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、用人單位對勞動者，離職通知書就是用人單位依法向勞動者送達書面離職通知，要求或者與勞動者協商在啥年月日到用人單位辦理離職手續，解除勞動合同關系。

《勞動合同法》第36條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第40條　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同離職通知書如何算送達了 ：

① 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

② 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。