辭職通知未繳納社保被迫離職通知書 ，內容就是因為公司未簽訂勞動合同未繳納社保被迫離職通知書 ，也未依法繳納社保，存在違法用工情形，且存在強迫加班、隨意扣發工資未繳納社保被迫離職通知書 的違法情形，故本人正式向公司提出辭職申請，并保留依法維權的權利。

辭職報告寫作思路及要點：寫出自己辭職未繳納社保被迫離職通知書 的原因未繳納社保被迫離職通知書 ，在提出辭職的申請。具體如下范文所示，希望能夠幫助您。

尊敬的XX總：

您好!

屈指算來，未繳納社保被迫離職通知書 我到公司已有X個月未繳納社保被迫離職通知書 了，在這些日子里，雖然未繳納社保被迫離職通知書 我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。因為公司不交社保這件事讓我感到非常生氣。

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!

懇請您接受我的辭職請求!

謝謝!

簽名**。

年 月 日。

用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。

寫辭職報告注意事項：

1、順利取得相應的證據。

2、了解辭職權利的性質。

3、尋找合適的辭職理由。

4、作好仲裁或者訴訟的心理準備。

5、措詞溫和，不可激化矛盾。

可以要求用人單位進行賠償。

公司未交社保造成勞動者離職的未繳納社保被迫離職通知書 ，勞動者離職時是可以主張經濟賠償的未繳納社保被迫離職通知書 ，并且要求用人單位補交社保。

根據國家有關社會保險費繳納的規定，社會保險費中除了相當一部分是國家用于社會統籌外，還有相當部分是單位代繳記入勞動者帳戶的，本質上屬于勞動者個人收入，其性質相當于勞動報酬的一部分。

醫保的介紹：

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的。

由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。因此，單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似，應當賦予勞動者合同解除權。

據此，上海市高級人民法院有明確的規定：用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且勞動者有權要求用人單位補繳社會保險費。

勞動者以用人單位未繳納社會保險解除勞動合同未繳納社保被迫離職通知書 ，可以按照《勞動合同法》第38條規定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位進行工作交接，辦理離職手續，并支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同未繳納社保被迫離職通知書 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償未繳納社保被迫離職通知書 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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公司沒有給未繳納社保被迫離職通知書 我買社保未繳納社保被迫離職通知書 ，辭職報告怎么寫未繳納社保被迫離職通知書 ，就寫不給購買社保提出辭職未繳納社保被迫離職通知書 ，可以提出勞動仲裁未繳納社保被迫離職通知書 ，補繳社保100%能勝訴。

要留有上班證據，如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資。

您好未繳納社保被迫離職通知書 ：

1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

2、辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：

茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不按國家規定安排勞動時間超時加班、不按規定為勞動者建立國家法定的社會保險。依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知

3、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。

4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，未繳納社保被迫離職通知書 你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

5、關于證據的法律規定（你手里的證據已經足夠了）

——《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。