勞動合同 也許是單位和勞動者最熟悉的合同解除合同賠償的條件是什么 了解除合同賠償的條件是什么 ，作為證明 勞動關系 存在的重要憑證解除合同賠償的條件是什么 ，勞動合同并不是可以隨便解除的解除合同賠償的條件是什么 ，在生活中與勞動合同的解除分為兩個情況，一個是用人單位 解除勞動合同 ，還有一個就是 勞動者解除勞動合同 ，而用人單位 解除勞動合同賠償 是很多勞動者關心的問題，接下來解除合同賠償的條件是什么 我們就一起去了解一下 一、相關知識： 1、勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿 終止勞動合同 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。 3、合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 用人單位解除勞動合同的規定 二、用人單位當然解除 (一) 勞動合同期滿或者當事人約定的 勞動合同終止 條件出現，勞動合同即行終止。 (二) 經勞動 合同當事人 協商一致，勞動合同可以解除 (三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任的。 (四) 用人單位破產、解散或者被撤銷的; 三、用人單位通知解除 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。 五、用人單位經濟裁員 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。 我們從法律上可以看得出來， 用人單位解除勞動合同賠償 并不是在所有的解除勞動合同都有，由于用人單位解除勞動合同，有合理與不合理或者是主動與被動的區別，勞動合同的解除賠償也有不同的標準，這樣能夠適應不同的勞動 合同解除 的情況，而 勞動合同法 的這些規定能夠幫助勞動者和勞動則所帶。的用人單位之間去協調勞動合同的解除。

一、 勞動法 關于 解除勞動合同 的賠償規定是什么 單方解除勞動合同的 賠償標準 是按勞動者在本單位工作的年限解除合同賠償的條件是什么 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付解除合同賠償的條件是什么 ，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計算，最低是不滿六個月的，應該能夠獲得半個月工資的經濟補償。可是因職工過錯，公司單方解除勞動合同不用賠償。 《 勞動合同法 》 第四十八條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行 勞動合同 的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些 根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退解除合同賠償的條件是什么 ： 1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。 2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。 3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。 4、不服從正常調動的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無理取鬧， 打架斗毆 ，嚴重影響社會秩序的。 7、犯有其解除合同賠償的條件是什么 他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。 綜上所述，如果公司單方面想要解除與勞動者之間的勞動合同的話，那么公司應該按照規定支付勞動者相關的賠償費用，但如果是因為員工個人的原因，或者是員工主動解除或者不續簽勞動合同的，那么就不用賠償相關的費用。

勞動法 解除勞動合同賠償 金解除合同賠償的條件是什么 的規定有什么解除合同賠償的條件是什么 ？ 《 勞動合同法 》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以 解除勞動合同 。 1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其解除合同賠償的條件是什么 他用人單位建立 勞動關系 ,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業破產法 規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應當優先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業人員,有需要 扶養 的老人或者未成年人的。 可以看出解除勞動合同無論是員工想要解除還是單位想要解除，都是需要提前三十日告知對方的，如果沒有提前告知對方的話公司需要給員工 雙倍工資 作為補償，員工則需要承擔公司因為你的離職造成的損失。所以說如果想要解除勞動合同必須要提前告知。

解除勞動合同 補償條款解除合同賠償的條件是什么 的規定是怎么樣的解除合同賠償的條件是什么 ？ 1、如果雙方協商一致 解除合同 解除合同賠償的條件是什么 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的 賠償金 。 《 勞動合同法 》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同解除合同賠償的條件是什么 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 用人單位需向勞動者支付 經濟補償金 的24種情形 依據《勞動合同法》的規定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金： (一) 勞動者解除勞動合同 ，用人單位應當支付經濟補償金的有10種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項) 3、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項) 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項) 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項) 6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項) 7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項) 8、法律、行政法規規定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項) 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形) 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形) 11、低于當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。(《最高人民法院關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項) (二)用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有8情形： 12、用人單位提出，雙方 協商解除勞動合同 的。(《勞動合同法》第三十六條) 13、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項) 14、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項) 15、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項) 16、用人單位依照 企業破產法 規定進行重整，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項) 17、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項) 18、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項) 19、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項) (三)終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有8情形： 20、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項) 21、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項) 22、因用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項) (四)法律、行政法規規定的其他情形 23、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償;(《 勞動合同法實施條例 》第六條) 24、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，(《勞動合同法實施條例》第二十二條;《指導意見第二十一條第二款》) 用人單位在實踐中需注意，協商解除勞動合同用人單位需支付經濟補償的前提條件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求 辭職 ，此種情況下雙方協商解除勞動合同用人單位可不支付經濟補償。 綜合上面所說的，解除勞動合同我們是專門制定解除合同賠償的條件是什么 了有條款的，如果不符合這些條款，那么就會賠償勞動者所有的經濟損失，要是用人單位拒付的話，那么就會額外的支付經濟補償，所以，解除勞動一定要以合法的程序來進行，不能知法犯法的去做一些傷害別人的事情。

員工單方面解除勞動合同解除合同賠償的條件是什么 ，在以下情況下可以要求賠償解除合同賠償的條件是什么 ：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件解除合同賠償的條件是什么 的;用人單位未及時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定解除合同賠償的條件是什么 ，損害勞動者權益的;勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其解除合同賠償的條件是什么 他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。