【法律分析】：勞動者被用人單位無故辭退被公司無故辭退怎么辦 的被公司無故辭退怎么辦 ，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。 可以向工作地所在區的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付經濟賠償金。經濟賠償金的數額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經濟賠償金。公司無故開除員工，屬于違法解除，根據我國法律的相關規定，違法解除勞動合同時，公司應當向勞動者支付經濟賠償金。經濟賠償金的數額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經濟賠償金。實踐中，很多公司會以員工曠工、經濟性裁員、員工不滿足公司績效考量標準等等解除勞動合同，以上情況發生后，員工可以積極取證。比如，經濟性裁員，需要公司提供相關政府批文，公司需要證明其屬于經濟性裁員的法定情形。另外，如果公司主張員工曠工解除合同，需要提供員工曠工的證據，如打卡記錄、工作的錄像等等，公司依據規章制度解除合同，那么規章制度不但要經過民主評議，還要經過公示，所以，公司的主張能否得到支持，需要員工對公司的相關證據具體把握。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其被公司無故辭退怎么辦 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其被公司無故辭退怎么辦 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

在不具有正當理由的情形被公司無故辭退怎么辦 ，用人單位將勞動者辭退的話，則屬于違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經濟補償金不同，此時的賠償金是經濟補償金的兩倍。

而經濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付一個月工資的補償金，但支付的經濟補償金最多不能超過12個月。也就意味著無故辭退勞動者的賠償金最多也就是24個月的本人工資。

無緣無故被公司解雇，主要有兩種維權方式選擇。第一種，接受被公司辭退的事實，然后收集有關的證據，以便進一步向公司索賠。第二種，向公司要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，并按原工資標準補發工資。第一種維權方式適合在公司長時間的員工，第二種維權方式適合在公司工作時間不長的員工。

如果勞動者符合用人單位招聘錄用中所列明的聘用條件，而且在工作當中也不存在能力不足等問題，那么勞動者可以考慮起訴用人單位，要求其與勞動者繼續履行勞動合同或給付經濟賠償金等。????????????????????????????????????????????????????????賠償標準是什么被公司無故辭退怎么辦 ？

賠償額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

綜上所述被無故辭退應該積極維護自己的合法權益相信法律，運用法律手段維護自己的利益

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

員工被無故辭退被公司無故辭退怎么辦 的處理方式是應當積極的和用人單位來進行協商被公司無故辭退怎么辦 ，并且列舉出法律條文要求對方進行賠償。這樣的一種強制性辭退，可以要求賠償的前提必須是對方存在著違法辭退，比如毫無理由來進行辭退。公司不給補償的話，那么勞動者是可以直接向到勞動部門申請勞動仲裁，也可以直接到法院起訴解決。

法律分析

可以申請勞動仲裁，勞動者被用人單位強制辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等被公司無故辭退怎么辦 ；員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為被公司無故辭退怎么辦 你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的書面材料等；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。