【法律分析】：因個人原因提出解除勞動合同個人終止合同是杏有補償 ，用人單位不需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作個人終止合同是杏有補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其個人終止合同是杏有補償 他情形。

有個人終止合同是杏有補償 的。但并非所有到期終止個人終止合同是杏有補償 的勞動合同都需要支付經濟補償金個人終止合同是杏有補償 ，在用人單位同意以不低于之前勞動條件提出續簽合同個人終止合同是杏有補償 ，而勞動者不同意續簽的，用人單位不須支付經濟補償金。《勞動合同法》出臺前，勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》自2008年1月1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同自然到期終止是否有補償金個人終止合同是杏有補償 ，具體情況如下：

1、如果是勞動者提出解除合同或者合同到期后拒絕續簽個人終止合同是杏有補償 ，用人單位則不需要支付補償金個人終止合同是杏有補償 ；勞動合同到期后個人終止合同是杏有補償 ，用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續簽的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金；

2、是用人單位降低現有條件，勞動者不續簽的，用人單位需要按照法律規定賠償雙倍賠償金。經濟補償是按照勞動者在用人單位工作的年限決定的，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。