【法律分析】：被辭退不給賠償根據情況而定：1、如是經用人單位提出被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，雙方協商一致解除勞動合同的被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金被公司辭退沒有賠償找誰解決 ；2、如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，或者要求支付賠償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，造成重大被公司辭退沒有賠償找誰解決 的經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。那么被公司開除沒有賠償怎么辦？

常見辭退不當有以下幾種常見情況

許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;克扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。嚴重違章違規辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。

如果用人單位在和員工進行解除勞動合同的時候，用人單位沒有給出任何理由開除員工的話，那么這需要支付相關的矛盾賠償金。如果是因為員工有相關的違反公司規章制度的行為，并且造成公司重大損失的話，那么員工就沒有獲得勞動補償金的權利。

辭退員工不給補償怎么辦

公司辭退員工不賠償，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

總結

如果大家想要開出一名員工的話，我們就要做好準備，如果說大家給的補償不屬于合法范圍之內的話，員工也是可以向有關部門舉報公司。而我們的公司也是很有可能因為這個受到非常嚴重的打擊，所以也是建議大家最好是不要做出人走茶涼的事情，不要讓人覺得被公司辭退沒有賠償找誰解決 你是一個非常不近人情的老板。一個公司想要做大做好，那么跟員工也是脫不了關系的，所以一定要用正確的方式。

公司辭退員工不給補償被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，勞動者可以向勞動保障行政部門申訴或者仲裁委員會申請勞動仲裁，如果仲裁裁決后，公司還是不給被公司辭退沒有賠償找誰解決 的可以持仲裁裁決向人民法院申請執行被公司辭退沒有賠償找誰解決 ；或者是直接向人民法院提起訴訟。

應根據《勞動保障監察條例》第二十六條第一項規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償被公司辭退沒有賠償找誰解決 ；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。

【法律分析】被公司辭退沒有賠償找誰解決 ：被辭退員工應該在辦理手續是立即支付工資。原則上講被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，被公司辭退被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，工資應即時支來付，最遲不能自超過下一個工資發放日。如果單位不及時支付工作或者故意拖延支付工資的話，最好保留好相關證據，與單位協商支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。

用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。

如何申請勞動仲裁被公司辭退沒有賠償找誰解決 ：

(一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份關證據復印件和證據清單2份人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

(二)提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書動仲裁60天內結案于裁決書不服，可以起訴到法院(三)申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

公司強行辭退員工不給補償維權被公司辭退沒有賠償找誰解決 ：員工應先與公司進行協商；協商無法解決被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行被公司辭退沒有賠償找誰解決 的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行被公司辭退沒有賠償找誰解決 的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。