一、 解除勞動合同協議書 范本是怎樣的 解除勞動合同協議書的范本應該包括用人單位與勞動者的基本信息;勞動者在用人單位工作的時間、部門和 工資 等;用人單位 解除勞動合同 的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的 經濟補償金 的數額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。 個人與公司解除勞動合同協議書范本： 甲方：————公司 乙方：———— 甲乙雙方于————年——月——日簽訂為期——年的 勞動合同 解除勞動合同協議書怎么寫 ，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 1、自————年——月——日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止; 2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知 解除勞動合同賠償 金、相應比例的 年終獎 等共計人民幣————元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣————元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣————元(大寫)。 3、甲方為乙方繳納四金(包括基本 養老保險 金、基本 醫療保險 金、 失業保險金 、 住房公積金 )至————年——月——日止。 4、甲方根據相關 勞動法 規和規定，向乙方提供勞動 合同解除 的證明并辦理相關退工手續; 5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 6、乙方自愿放棄其解除勞動合同協議書怎么寫 他所有訴求。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權委托人 ( 簽字或簽章)： 年 月 日 年 月 日 注：此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前 終止勞動合同 的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 綜上所述，不管是公司還是個人方面想要 解除勞動關系 的，那么都需要提前三十天書面通知對方，而且如果勞動合同沒有到期就解除勞動合同的話應該進行適當的協商，一般單位都會予以批準的，但是如果是個人主動解除的那么是沒有 賠償金 的。

為您提供一份 解除勞動合同 協議如下: 甲方：XXX有限公司 乙方：身份證號： 甲乙雙方于年月日簽訂解除勞動合同協議書怎么寫 了 固定期限勞動合同 解除勞動合同協議書怎么寫 ，現由甲方提出與乙方 協商解除勞動合同 要求解除勞動合同協議書怎么寫 ，乙方亦同意解除，經甲、乙雙方協商一致，并達成如下協議： 一、 解除勞動合同解除勞動合同協議書怎么寫 的日期為：年月日 二、 甲方于乙方 辦理離職手續 時，支付乙方 經濟補償金 ，從年月至年月甲方 支付經濟補償金 元。（大寫：） 三、 乙方工資結算至年月日，辦理離職手續時，工資按實際工作天數發放即元。（大寫：） 四、 離職手續辦理完畢后，甲方支付本協議二、三條約定解除勞動合同協議書怎么寫 的費用，支付時間為甲方正常發放工資時間。 五、 協議簽訂后乙方確認和甲方勞動關系續存期間，雙方包括但不限于勞動合同、工資、獎金、社會保險、經濟補償金等事宜已全部處理完畢并結清，甲乙雙方不再存在任何勞動爭議，即便存在乙方承諾放棄向甲方追索的權利。 六、 此協議書一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，自雙方簽署蓋章之日起成立并生效。 甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人 或授委托人 年月日年月日

下面是解除勞動合同協議書怎么寫 你需要的 解除勞動合同 協議書模板： 甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 身份證號碼： 甲、乙雙方于年月日簽訂為期年無固定期限的勞動合同解除勞動合同協議書怎么寫 ，現乙方向甲方提出申請解除勞動合同協議書怎么寫 ，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。 1、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動 權利義務終止 解除勞動合同協議書怎么寫 ； 2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《 勞動合同法 》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方 支付經濟補償金 、賠償金等費用； 3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止； 4、甲、乙雙方在此確認： 勞動合同履行 期間，雙方已依法簽訂解除勞動合同協議書怎么寫 了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無 違反勞動法 律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為 原勞動合同 的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償； 5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償； 6、 勞動合同解除 后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本合同內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方 支付違約金 _______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定； 7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負； 8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任； 9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份， 甲方（蓋章） 年月日 乙方（簽字） 年月日

勞動合同解除協議書應該怎么寫。勞動合同解除協議書應該包括：雙方當事人的身份信息；解除合同的日期；經濟補償的具體內容；雙方當事人約定的其他事項解除勞動合同協議書怎么寫 ，最后雙方簽字蓋章并注明日期。

我國勞動合同法規定：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同協議書怎么寫 ，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

解除勞動合同協議書范文（簡單版)一

甲方(用人單位名稱)解除勞動合同協議書怎么寫 ：______________

乙方：___________性別：_________

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿解除勞動合同協議書怎么寫 ，現乙方因個人原因于_____年_____月__日提出解除勞動合同解除勞動合同協議書怎么寫 ，經雙方平等自愿協商解除勞動合同協議書怎么寫 ，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

甲方(蓋章):

乙方(簽字或蓋章):

法定代表人或授權委托人(簽字或簽章):

_______年_______月_________日

解除勞動合同協議書范文（簡單版)二

甲方: _____________________

乙方: _____________________

甲乙雙方于___年___月日___簽訂為期___年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

1、自___年___月___日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發放工資時間乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計___元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣___元。(稅前)甲同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年________月___日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金___元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其解除勞動合同協議書怎么寫 他任何勞動爭議。此協議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):

乙方(簽字或蓋章):

法定代表人或授權委托人(簽字或簽章):

___年_______月_________日

一、雙方 解除勞動合同協議書 應該怎么寫? 協商解除勞動合同 協議書 _____年___月___日甲方和乙方共同簽訂解除勞動合同協議書怎么寫 的_______期限解除勞動合同協議書怎么寫 的 勞動合同 解除勞動合同協議書怎么寫 ，現經___方提出，雙方協商一致(或解除勞動合同協議書怎么寫 ：因出現雙方在勞動合同中第___條協商約定的可以解除本勞動合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動合同。 乙方在解除本勞動合同后的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《 勞動合同法 》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。 乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均 工資 為______元人民幣。 本協議書經甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。 本協議書一式二份，甲方和乙方各執一份。 甲方： (簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章) 年 月 日 二、 解除勞動合同 要注意哪些問題? (1)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《 合同法 》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了 解除合同 的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在 聘用合同 中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相抵觸。 (2)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產生解除 合同的效力 ，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業的后果。 三、勞動合同不能解除的情形 勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (1)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (4) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (6)法律、行政 法規 規定的其解除勞動合同協議書怎么寫 他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關 工傷保險 的規定執行。 其實，每一種不同的情況所領取到的解除勞動合同協議書的具體內容都是有差異的，核心就是在于公司給出的解除勞動合同協議書當中，跟您和公司解除勞動合同的原因以及國家法律規定的 賠償標準 這些都是吻合的就行了。不過現階段，這種協議書就跟勞動合同一樣早就是公司提前打印好的格式合同。