一、公司辭退懷孕員工怎么賠償

1、公司辭退懷孕員工孕婦被公司辭退有哪些賠償 ，如果是非法辭退的孕婦被公司辭退有哪些賠償 ，要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

（2）員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；

（3）員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

（5）員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（6）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、做產(chǎn)檢不能上班，公司可以扣除工資嗎

（一）首先我們來看看公司可以扣工資的情況：

1、公司代扣代繳勞動(dòng)者的個(gè)人所得稅；

2、公司代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社保費(fèi)；

3、法院判決、裁定中要求代扣勞動(dòng)者的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資扣除的其孕婦被公司辭退有哪些賠償 他費(fèi)用。

拓展資料：

女職工做產(chǎn)檢不上班，公司扣除工資的：

1、女職工與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商返回扣除的工資；

2、沒有協(xié)商一致的，且公司沒有任何正當(dāng)理由扣工資的，女職工到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；3、公司有工會(huì)組織的，可以向工會(huì)請(qǐng)求幫忙協(xié)商談判，或者申請(qǐng)仲裁或起訴公司。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

【法律分析】

一般情況下，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退孕婦被公司辭退有哪些賠償 的，那么該孕婦可以要求用人單位進(jìn)行以下的賠償孕婦被公司辭退有哪些賠償 ：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)假工資，即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

我國(guó)的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，一般情況下，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進(jìn)行以下的賠償孕婦被公司辭退有哪些賠償 ：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資孕婦被公司辭退有哪些賠償 ；2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)假工資，即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。《婦女權(quán)益保障法》

第26條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金孕婦被公司辭退有哪些賠償 ：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工孕婦被公司辭退有哪些賠償 ，應(yīng)支付產(chǎn)假工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同孕婦被公司辭退有哪些賠償 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的孕婦被公司辭退有哪些賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。