可以勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 的，注意保留相關證據，比如：上班打卡記錄，勞動合同，被辭退勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 的證明等材料，去仲裁委提起勞動仲裁即可

能，用人單位辭退員工，應當以書面形式作出，且必須具備充分勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 的理由和證據或者雙方協商一致。

法律分析

根據相關法律規定，辭退員工也是有法定程序的。首先，用人單位不得單方面隨意辭退員工，認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力，如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效的規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。其次，必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度，如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。最后，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。如單位涉嫌非法解除勞動合同，勞動者可以保留相關證據，申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同的經濟賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 ：（一）因確認勞動關系發生的爭議勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

仲裁獲勝勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 的可能性很大，前提是你的證據要充分。

勞動合同法 第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條中規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 ；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

勞動仲裁能否贏要看仲裁請求是什么，是否有證據證實該主張，不能一概而論，要根據個案分析。下面是勞動仲裁一般需提交哪些證據，可以幫助大家了解證據規則，擴大勝訴概率勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 ：首先勞動者要證明你與用人單位之間存在勞動關系，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 的證據，如主張違法解除賠償金，勞動者就要提供公司單方解除你勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 的證據，如書面勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 的解除通知、銀行流水等，而對于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對方拖欠工資，則需提供銀行流水、工資單等勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 ；如果未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，則只需要證明與用人單位存在勞動關系、入職時間即可。

法律依據:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

1勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 ，是你不簽訂勞動合同，所以辭退你？

還是公司沒有與你簽訂勞動合同的前提下，被公司辭退？

2，如果是前者，則用人單位的做法是正確的。

如果是后者，要看用人單位辭退你的理由是什么？

3，《勞動合同法》第三十九條勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 ：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的

。

4，如果勞動者無過失，被無故辭退，則勞動者可以主張經濟賠償。

《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5，勞動仲裁委的口頭說法，不一定正確。

6，勞動者應當勇敢、堅決地拿起法律武器維護自己的正當權益。越怯懦，則越被欺負；越退縮，則越吃虧。

如果是錄音勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 的話勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 ，是需要整段錄音勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 ，不能進行剪切等手段進行處理。如果沒有進行處理，那么就是可以作為證據之一的。