老板辱罵員工屬于侵權行為公司對員工精神侮辱違法嗎 ，如果員工名譽權等受到侵害，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領導辱罵員工是侮辱公司對員工精神侮辱違法嗎 他人，屬于侵權行為，侵犯公司對員工精神侮辱違法嗎 他人的名譽權。如果員工名譽權等受到侵害，企業該行為就是違法行為。相關法律規定用人單位侮辱勞動者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。根據相關法律規定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

企業管理者侮辱員工是違法行為公司對員工精神侮辱違法嗎 ，是決不允許的。

公司對員工精神侮辱違法嗎 我國《民法通則》第一百零一條規定：“公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。”員工雖然與用人單位存在勞動關系，但員工仍然屬于公民，企業管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規章，都無權對員工肆意妄為地實施侮辱.

其一，侮辱員工的企業管理者要承擔民事責任。《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第七條規定：“是否構成侵害名譽權的責任，應當根據受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。”《民法通則》第一百二十條第一款規定：“公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。”

其二，侮辱員工的企業管理者要承擔刑事責任。《勞動法》第九十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任，《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第二條規定：“當事人在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。”

【法律分析】

領導辱罵員工是侮辱公司對員工精神侮辱違法嗎 他人屬于侵權行為公司對員工精神侮辱違法嗎 ，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警公司對員工精神侮辱違法嗎 ，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據公司對員工精神侮辱違法嗎 ，由警察處理。按照規定，公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果構成犯罪，老板與員工之間是共同犯罪，員工是脅從犯。脅從犯是指被脅迫參加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力強制或者精神威逼之下被迫參加犯罪的。老板不愿意同意，那么就可以向有關部門來投訴舉報，或者是采取強硬的態度提起勞動仲裁或者勞動訴訟。

【法律依據】

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款公司對員工精神侮辱違法嗎 ：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

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上司罵下屬公司對員工精神侮辱違法嗎 ，是嚴重侵犯人權公司對員工精神侮辱違法嗎 的行為，也是無道德公司對員工精神侮辱違法嗎 的人群。下屬享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。公司領導辱罵員工，不論無故還是有故，都是對員工人格尊嚴的損害，對名譽權、榮譽權的侵犯。員工有權利依照法律規定，追究侵權人的法律責任，要求侵權人賠禮道歉、消除影響、恢復名譽等。但身為社會成員的一份子，公司對員工精神侮辱違法嗎 我們在做任何工作的時候，都要學會不卑不亢，用平靜的態度去合理溝通，而且要先禮后兵，這樣才能夠讓公司對員工精神侮辱違法嗎 我們在職場上越走越成功。老板侮辱員工，只要符合侮辱的條件就是有罪。

該家居廣場管理者公司對員工精神侮辱違法嗎 的行為已經屬于違法行為公司對員工精神侮辱違法嗎 ，在勞動法和治安管理法中，均有針對用工企業或者個人不得侮辱他人的規定，這“他人”包含了任職的員工。所以，即便是企業管理者，也不得隨意用人格侮辱、體罰等手段侮辱員工，如遇這種情況，被侮辱的員工可以選擇報警。

不知從什么時候開始，有小部分企業，受到一些畸形文化的影響，非常崇尚在經營管理的過程中，融入一些比較“瘋狂”的管理方法。例如，組織員工每天高亢的喊口號表決心、在大庭廣眾之下做出一些出格的行為、用一些很刻薄的語言辱罵員工、甚至體罰員工。

企業對這些”瘋狂“的管理手段，美曰其名的稱之為是為了激發員工的爆發力、潛力和耐心，目的是為了提高員工的工作效率和工作成績。而且，還不忘給員工洗腦，自稱是為了員工好，特意引進的管理方法。

其實，簡單的解釋就是，這些企業用“自我心理暗示“和激將法”來管理員工。無可否認，自我心理暗示和激將法，不管是在團隊管理，還是在個體溝通上，在某些情況下，確實是一個好方法。

但是，這些企業貌似用力過猛了。所謂自我心理暗示和激將，也應該是在正面、積極、良性的基礎上，不然不僅不會激發起員工的斗志，反而會因為涉嫌誤導和侮辱員工，而遭到法律追究。

企業為了經營發展，試圖引進一些更加先進的管理理念和方法，是值得鼓勵和嘉許的，但是，切記不可以過度瘋狂，更不可以借管理之名，涉嫌存在侮辱和精神虐待員工。

而作為員工，有權保護自我利益，雖然身為員工應該遵從所在單位的管理，但是這個被管理不包含可以被隨意侮辱或體罰，一旦遇到這個的情況，員工應該尋找法律的援助，不要選擇隱忍。