領導辱罵員工的領導私下辱罵員工怎么辦 ，可以起訴處理。辱罵別人屬于侵犯別人的人格尊嚴權領導私下辱罵員工怎么辦 ，屬于違法行為，當事人可以據此向法院起訴，要求領導賠禮道歉，并消除影響。如果有威脅的話，可以報警處理。

1、領導侮辱員工領導私下辱罵員工怎么辦 ，如果是個人行為領導私下辱罵員工怎么辦 ，可以撥打110報警，由警察處理領導私下辱罵員工怎么辦 ；也可以通過錄音、錄像領導私下辱罵員工怎么辦 的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬于勞動法的調整范圍，所以勞動法不管；

2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；

3、法律依據《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：

（二）公然侮辱領導私下辱罵員工怎么辦 他人或者捏造事實誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。

領導辱罵員工的領導私下辱罵員工怎么辦 ，可以起訴處理。辱罵別人屬于侵犯別人的人格尊嚴權領導私下辱罵員工怎么辦 ，屬于違法行為領導私下辱罵員工怎么辦 ，當事人可以據此向法院起訴領導私下辱罵員工怎么辦 ，要求領導賠禮道歉，并消除影響。