未簽合同但繳納社保可以雙倍賠償企業應繳社保能賠償給員工嗎 ，入職超過一個月公司未簽勞動合同的企業應繳社保能賠償給員工嗎 ，可以主張雙倍工資。按照法律規定企業應繳社保能賠償給員工嗎 ，用人單位只要發生企業應繳社保能賠償給員工嗎 了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

可以要求用人單位依法補繳社會保險費，如無法補繳企業應繳社保能賠償給員工嗎 的，可以要求折現補償。

可以要求用人單位依法支付經濟補償。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同企業應繳社保能賠償給員工嗎 ：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償企業應繳社保能賠償給員工嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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公司未給員工上社保企業應繳社保能賠償給員工嗎 ，員工可以要求公司補交社保；用人單位沒有繳納、或沒有足額繳納、或沒按時繳納社保，應當承擔以下責任：賠償勞動者少得或者未得企業應繳社保能賠償給員工嗎 的失業保險金損失。承擔應當由生育基金支付的職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。承擔養老保險有關的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。

法律分析

在工商局備案注冊成立的公司企業等用人單位屬法定的社會保險繳費對象有責任給員工繳納社會保險。社會保險包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（生育保險已并入醫療保險了）等五險，國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金，在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡，暫時或永久失去勞動能力或勞動機會時，由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質幫助的保障制度。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等賠償。

如果和企業溝通無果，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。為勞動者繳納社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務由勞動相關法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權益，必須就此所造成的后果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應當賠償勞動者的損失。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

單位沒有給員工交社保企業應繳社保能賠償給員工嗎 ，員工離職后，可以要求單位賠償企業應繳社保能賠償給員工嗎 的。

員工完全可以利用這一條款，到企業應繳社保能賠償給員工嗎 你們當地的社保管理部門或者勞動保障部門舉報單位，利用社保機構的力量追繳個人社保。

不用企業繳納社保企業應繳社保能賠償給員工嗎 ：

1、返聘退休人員

《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同，不需要為其繳納社會保險。

2、實習生

企業聘用的實習生，屬于勞務合同（或實習協議），不需要為其繳納社會保險。

3、承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中，會出現這樣的情況，總包方為企業應繳社保能賠償給員工嗎 了便于工程項目監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。

這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社保保險。

4、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

當事人在飯堂工作企業應繳社保能賠償給員工嗎 了四年沒幫助當事人購買社保企業應繳社保能賠償給員工嗎 ，可以要求公司支付經濟賠償金企業應繳社保能賠償給員工嗎 的，首先是公司沒有按照勞動局的規定給員工繳納社保，其次是員工利益受到了很大的損害，再者是公司沒有盡到自身的責任，需要從以下三方面來闡述分析當事人在飯堂工作了四年公司沒有幫其繳納社保，可以要求公司支付經濟賠償金的主要原因。

一、沒有按照勞動局的規定給員工繳納社保

首先是沒有按照勞動局的規定給員工繳納社保，這是非常不正確的公司的負責人而言，企業應繳社保能賠償給員工嗎 他需要對他所作出的錯誤決策負責畢竟這樣子會使得員工在工作的過程中如果遇到了一些突發的情況就沒有任何的緊急應對措施，因為社會保障涵蓋的保障范圍是很廣的，并且這些保障內容都是非常實用的。

二、員工利益受到了很大的損害

其次是員工利益受到了很大的損害，對于員工而言自身的利益已經被多方面侵害了，主要體現在退休后沒有辦法順利領取到養老金，同時如果生病的時候沒有辦法得到一個良好的醫學治療，并且如果失業的情況下無法獲得救濟金，生育的時候沒有辦法報銷，工傷的時候沒有地方申訴，所以企業主應該足額給員工繳納社保并且賠償經濟損失。

三、公司沒有盡到自身的責任

再者是公司沒有盡到自身的責任，對于公司而言在招聘新員工的時候應該明確告知自己對于員工所能提供的薪資待遇方面的問題，并且需要告知員工是否有給其繳納社保，如果當初是承諾繳納社保但是現在又沒有繳納那就是言而無信需要承擔一定的法律責任的。

涉事員工應該做到的注意事項：

應該利用勞動合同狀告對應的企業主。