1、老板對女員工性騷擾辱罵辭退老板辱罵員工可以索賠多少錢 ，屬于違法解除勞動合同老板辱罵員工可以索賠多少錢 ，勞動者可以要求支付賠償金；

2、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；

3、法律依據：

1）《勞動合同法》 （2012修正）第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同老板辱罵員工可以索賠多少錢 的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2）《勞動合同法》（2012修正） 第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

歐•亨利在老板辱罵員工可以索賠多少錢 他老板辱罵員工可以索賠多少錢 的小說《最后一片樹葉》里講老板辱罵員工可以索賠多少錢 了一個故事，說：有個病人躺在病床上，絕望地看著窗外一棵被秋風掃過的蕭瑟的樹。他突然發現，在那樹上，居然還有一片蔥綠的樹葉沒有落。病人想，等這片樹葉落了，老板辱罵員工可以索賠多少錢 我的生命也就結束了。于是，他終日望著那片樹葉，等待它掉落，也悄然地等待自己生命的終結。但是，那樹葉竟然一直未落，直到病人身體完全恢復了健康，那樹葉依然碧如翡翠。

其實，那樹上并沒有樹葉，樹葉是一位畫家畫上去的，它不是真樹葉，但它達到了真樹葉生動真實的效果，給了那位病人一個堅強的信念：活著，只要那片樹葉不落，我的生命就不會死。結果，他真的康復了，走出病房去那棵樹下看個究竟。

他站在樹下，被畫家的用心感動了。

因為畫家是惟一了解他內心秘密的人，畫家知道他在等待樹葉全部掉落之后，再悄然地終結自己的生命。于是，畫家順著病人的心思設計了這么一片假樹葉。就是這片假樹葉，給他不斷地注入活下去的勇氣。

真正有生命力的不是那片樹葉，而是人的信念。

根據《治安管理處罰法》第四十二條規定：“有下列行為之一的老板辱罵員工可以索賠多少錢 ，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其老板辱罵員工可以索賠多少錢 他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；.......”

因此，如果老板因為工資問題就公然對你侮辱，你可依法向公安機關報案，要求查處這種違法行為。

這種案件公安機關會連同你的工資一并進行調解。

領導辱罵員工需要承擔侵權責任。

領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為老板辱罵員工可以索賠多少錢 ，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警老板辱罵員工可以索賠多少錢 ，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據老板辱罵員工可以索賠多少錢 ，由警察處理。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的;

(五)多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

可以用錄音舉證 不過只需要錄下他罵人老板辱罵員工可以索賠多少錢 的一段 不然可能會涉及公司或個人隱私 對方就有可能對此提出抗辯 老板辱罵員工可以索賠多少錢 你可以以對自身人格的侮辱 對其提起民事訴訟 要求賠償精神損失

自己提出離職無法獲得賠償。不知道老板辱罵員工可以索賠多少錢 你公司有沒有電子打卡的上下班記錄老板辱罵員工可以索賠多少錢 ，如果有的話（你得有你的打卡記錄）老板辱罵員工可以索賠多少錢 ，你可以起訴老板辱罵員工可以索賠多少錢 ，要求企業支付你這六年來的加班費用。