法律分析：1、賠償10%。

2、作為出納出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 ，沒(méi)有相應(yīng)審批手續(xù)出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 ，也沒(méi)向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 ，就貿(mào)然付款，違反出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 了基本出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 的會(huì)計(jì)操作流程，具有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3、如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，顯然有失公允。最后，酌定出納承擔(dān)公司10%的損失。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

【法律分析】

單位里的錢(qián)讓出納被人騙走了出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 ，出納要承擔(dān)玩忽職守的責(zé)任。后果嚴(yán)重的出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 ，涉嫌玩忽職守罪，要負(fù)刑事責(zé)任。

玩忽職守罪是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金額巨大或者有其出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

第一百九十二條 以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

出納被騙60萬(wàn)出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 ，該付出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 的責(zé)任和賠償?shù)恼急葘凑談趧?dòng)合同所規(guī)定的比列、出納的責(zé)任占比等方面給付。如果出納與用人公司所簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有對(duì)因出納的過(guò)失對(duì)公司造成損失后賠償比例規(guī)定的出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 ，可以依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定來(lái)給付賠償責(zé)任。

法律分析

出納可以去查看公司的財(cái)務(wù)制度是如何規(guī)定的，最終付款的時(shí)候，一般是會(huì)由業(yè)務(wù)部門(mén)來(lái)發(fā)起的，然后公司會(huì)逐級(jí)進(jìn)行簽批。如果是因?yàn)閱螕?jù)簽批的手續(xù)不齊全，出納仍然付款了，這時(shí)候出納需要負(fù)主要責(zé)任，如果認(rèn)定為是出納的全責(zé)。出納本身因?yàn)榻o用人公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，公司是可以要求出納賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并還能單方面開(kāi)除出納的。造成的經(jīng)濟(jì)損失也可以從出納本人的工資里扣除，但是扣除出納每月的工資不可以超過(guò)每月工資的百分之二十。如果是因?yàn)闀?huì)計(jì)審核的不嚴(yán)格，會(huì)計(jì)也要負(fù)審核責(zé)任。再是公司財(cái)務(wù)沒(méi)有任何支付的制度，公司的總經(jīng)理也有管理的責(zé)任，要承擔(dān)部分責(zé)任。建議出納賠償責(zé)任可以和公司協(xié)商，之后協(xié)商不了可以詢問(wèn)專(zhuān)業(yè)人士，明白該事件中的責(zé)任占比。被騙后也要報(bào)警處理，警察可能會(huì)把錢(qián)追回來(lái)。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 ；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

作為出納，沒(méi)有相應(yīng)審批手續(xù)，也沒(méi)向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)，就貿(mào)然付款，違反了基本出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 的會(huì)計(jì)操作流程，具有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，顯然有失公允。最后，酌定出納承擔(dān)公司10%的損失。所以如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，顯然有失公允。所以，酌定出納承擔(dān)公司10%的損失。原則該責(zé)任不超過(guò)20%。且不能一下扣除全部的工資。

1、《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 ：詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬(wàn)元以上、三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。

2、合同詐騙案(刑法第二百二十四條)以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額在二萬(wàn)元以上的，應(yīng)予立案追訴。

3、【三年以下有期徒刑、拘役、管制、單處罰金量刑格】

(一)詐騙不足4000元的，基準(zhǔn)刑為罰金刑000元以上不足5000元的，基準(zhǔn)刑為管制刑000元的，基準(zhǔn)刑為拘役三個(gè)月，每增加1670元，刑期增加一個(gè)月萬(wàn)元的，基準(zhǔn)刑為有期徒刑六個(gè)月，每增加1000元，刑期增加一個(gè)月(二)有第一百二十六條規(guī)定的情形之一，擬處拘役刑的，升格為有期徒刑處管制、罰金刑的，升格為拘役刑(三)詐騙3000元且是累犯的，基準(zhǔn)刑為有期徒刑六個(gè)月每增加1230元，刑期增加一個(gè)月。

【三年以上十年以下有期徒刑量刑格】詐騙4萬(wàn)元的，基準(zhǔn)刑為有期徒刑三年，每增加2000元，刑期增加一個(gè)月。

【十年以上有期徒刑量刑格】詐騙20萬(wàn)元的，基準(zhǔn)刑為有期徒刑十年，每增加4000元，刑期增加一個(gè)月。

【重處情形規(guī)定】有下列情形之一的，重處10%：

作為出納出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 ，本身工作出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 的性質(zhì)就要求比一般人更加謹(jǐn)慎細(xì)致，您在工作中未加判斷與溝通就直接把錢(qián)給匯出去了，顯然是存在重大過(guò)失的，單位可以要求您承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償多少，可由法院判決。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的出納被騙208萬(wàn)承擔(dān)多少責(zé)任 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料：

據(jù)人民網(wǎng)上海2月8日電 從事財(cái)務(wù)出納的邱小姐就因?yàn)槲⑿旁粤恕按蟾^”，她遇了一種新型電信詐騙——騙子通過(guò)偽造微信工作群，冒充“總經(jīng)理”讓她轉(zhuǎn)賬，公司因此損失10萬(wàn)元。由于邱小姐事后沒(méi)有賠償，公司將她起訴到了上海市浦東新區(qū)人民法院。

法官開(kāi)庭了解情況后，組織雙方進(jìn)行了調(diào)解，并制定了調(diào)解方案。邱小姐同意該調(diào)解方案，但由于身體及經(jīng)濟(jì)原因，不能到庭參加調(diào)解。浦東法院經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，在確認(rèn)邱小姐微信號(hào)及身份的情況下，以微信視頻，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解。

最終雙方自愿達(dá)成協(xié)議：邱小姐與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償公司損失2萬(wàn)元，工資、社保、公積金等問(wèn)題也一并予以解決。

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)——上海一出納微信轉(zhuǎn)賬被騙10萬(wàn) 被公司起訴索賠2萬(wàn)