領導當眾辱罵員工可以告老板侮辱員工人格 他侮辱罪老板侮辱員工人格 ，但是應當在情節嚴重并且故意老板侮辱員工人格 的情況下才會構成本罪。侮辱罪在客觀方面表現以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽老板侮辱員工人格 ，情節嚴重的行為。在主觀方面表現為直接故意，并且具有貶損他人人格，破壞他人名譽的目的。間接故意、過失不構成本罪。故而領導當眾辱罵員工在情節嚴重、影響生活工作且領導直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的。

綜上，領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。

【法律依據】：《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

面對上司的各種人格侮辱，如何和一個處處是心機的上司相處老板侮辱員工人格 ？

遇到這個情況，我一般心理也會有疙瘩。但沒有辦法，生活就是這樣，小不忍則亂大謀。

不過理論上講，老板一般是不會沒理由就對員工人格侮辱的，而且員工也沒理由能單方面忍受這樣的侮辱，這其中肯定有其老板侮辱員工人格 他原因，要不就是薪水待遇很好，要不就是員工工作沒做好，要想避免遭受老板的這種侮辱，最好的辦法就是提升自己，讓老板沒機會侮辱，或找到更好的工作，離開這個老板。

如果反過來來想一想，如果沒有法律的保護結果就不一樣了，下屬肯定就會做出反擊，領導不讓下屬活，那下屬肯定從暴力上就不會讓領導活，這樣一來反而使領導的侮辱性行為受到了約束。因此其實在某些方面要采取措施法律是完全可以做到的，比如把侮辱性行為定義成犯罪，讓受侮辱的人進行暴力反擊成為正當防衛，而且領導涉嫌犯罪是要被撤職處理的，更進一步杜絕了被領導秋后算賬的可能，估計這樣的事情就會得到解決。

在任何單位，當你要打擊對抗某一個人的時候，一定要團結其老板侮辱員工人格 他一切可以團結的力量，建立“統一戰線”。對于這種人人討厭的主管，要先廣泛聯絡、鼓動最廣大群眾的情緒，形成輿論導向，包括聯絡領導層，達成廣泛共識，讓所有人覺得必須有人站出來收拾她了，否則不足以平民憤。

找合適機會，給他下馬威。選擇某一次絕對占理的典型機會，最好是主攻一兩個受他欺負最深、反抗意愿最強的，攻破其底線，使其與這主管開火，自己和其他同志大力聲援；實在不行自己就上。

碰觸到人格的一個是罵臟話，一個是打人，這種都是有侮辱人格，不遵重人主要表現，這種老板應炒他猶魚。工作中嘛，那邊都有得打，何苦太受委屈。遲走比不上早走。忍得了就忍，是對老板的尊敬和包容，畢竟是創業投資者的衣食父母；禁不住就抵抗，是對自己的尊敬和信賴，結果是溝通交流合理，獲得老板的重視，開演“將相和”，或是有緣無分，各奔東西。倘若你離開后，企業無法經營，并且你離開這一企業，馬上會有下個企業聘用你，那么這個情況下，老板敢罵你，你完全可以毫不遲疑的為他還回去。

一點都無需顧慮他的臉面，這就是功高震主，該出手的過程中就下手。人不犯老板侮辱員工人格 我我不犯人，他若侮辱我人格，我決不委屈求全老板侮辱員工人格 ！這種老板不要也罷，這里沒留爺，總會有留爺處。再者，能污辱職工人格的老板絕不是好老板，為他干活兒沒有好結論，盡早炒了他。人在哪里工作，如果有工作能力并恪盡職守認真工作，創造財富，能夠維護保養自身自尊，都是對自身的最好是重視。毫無疑問有一些老板素養不太高，選不挑選離職。

取決于你的經濟壓力，及其薪資待遇，古話說人們在屋檐迫不得已低下頭，假如你上有老，下有小，并且沒有特長技術性，那你沒資格離職，生活是第一位的，誰讓自己沒本事呢，因此學一門技術是至關重要的。老話也說過十二天干過活手工藝人。祝各位有一門讓老板都越來越愛你的技藝。做為老板手底下的職工，有工作中的出錯或缺陷，老板的指責，經驗教訓是應當的，職工應當虛心聽取。

有時候語調關鍵，心態差一點，職工還可以承受。但人格自尊受法律保護，不能允許所有人污辱！老板倘若悔辱職工的人格自尊，職工徹底依規給予抵抗和還擊。任何時刻，任何地方，一切情況下，人格比性命更重要！如果是老板素質太差，不懂得尊重人，建議您早離去他為好。我認為連人格都得不到尊重得話，是難以發展趨勢下來的。之上全是本人只想說發自肺腑，期待可以為您給予一點協助，或僅作參照。隨后，冷靜處理好自己的事兒。

領導辱罵員工的老板侮辱員工人格 ，可以起訴處理。辱罵別人屬于侵犯別人的人格尊嚴權老板侮辱員工人格 ，屬于違法行為，當事人可以據此向法院起訴，要求領導賠禮道歉，并消除影響。如果有威脅的話，可以報警處理。