員工不是因工作原因外出猝死在上班時間沒上班猝死 的與公司無關。公司無責任。

如果員工是在履行職務過程中外出在上班時間沒上班猝死 ，仍然屬于工作崗位中在上班時間沒上班猝死 ，在此過程中猝死在上班時間沒上班猝死 的視同工傷。按工傷保險條例享受相關待遇。

在上班休息時間猝死屬于工傷。根據《 工傷保險條例 》第十四條規定在上班時間沒上班猝死 ，職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在上班時間沒上班猝死 他情形。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在21世紀有很多公司都會讓員工加班，因為員工有在上班時間沒上班猝死 的時候在工作的時間不能夠處理好全部的工作，這個時候有可能就會要通過加班來讓自己的工作更加合理的完成，或者說有一些公司想要讓員工通過加班的這種方式來為企業獲得更大的效益，所以996其實已經成為在上班時間沒上班猝死 了很多人工生活和工作的這個常態，因為現在大家的壓力都非常的大，那么就有一些網友問到，如果說員工長期的加班，然后在非工作的時間發生在上班時間沒上班猝死 了死現象，這個時候單位需要賠償嗎在上班時間沒上班猝死 ？下面就和小編一起來在上班時間沒上班猝死 了解一下吧。

如果員工經常加班的話，然后在非工作的時間發生了處死，這個時候其實是要算工傷的，因為國家的勞動法第36條特別規定了國家的勞動者其實每天不能夠工作超過八個小時，而且每周的工作時間是不能夠超過44個小時的，如果說真的是因為用人單位非常需要的話，那么可以去適當的延長工作時間，但是每個月延長的也是不能夠超過36個小時的，所以說如果單位一定要加班的話，那么是需要付一定的責任的。

在辦案的時候，一般來說都是要公平公正的，而且有的時候有一些員工在猝死的時并不能夠有直接的證據來證明猝死事與加班有關的，這個時候可能就需要一些證詞，比如說學好員工的同事來向法官證明這名員工確實是經常加班，或者說是證明員工平時的工作態度非常好等等，如果是因為這樣的話，那我們公司是需要承擔一系列責任的，但是這個責任具體該如何界定，還需要看法官的判斷。

總的來說，如果員工真的經常加班導致了猝死，那么公司肯定是要負責任的，不過小編建議還是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特別重要。