根據相關資料查詢給公司造成損失會被起訴嗎 ，會。根據《中華人民共和國公司法》第151條給公司造成損失會被起訴嗎 的規定給公司造成損失會被起訴嗎 ，高級管理人員執行公司職務時違反法律給公司造成損失會被起訴嗎 ，給公司造成損失的，有限責任公司的股東可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟。

看其具體行為的性質是否觸犯我國刑法，如果沒有參雜個人利益因素，沒有亂用權利，只是單純的工作失誤或其給公司造成損失會被起訴嗎 他不可控因素導致的損失，不觸犯法律。損害公司利益責任糾紛，系指公司的股東濫用股東權利，或者公司董事、監事、高級管理人員違反忠實、勤勉義務給公司造成損失而發生的糾紛。

損害公司利益的行為有哪些?

1、法定代表人利用職務便利占用公司資產。有的公司法定代表人同時兼任公司股東的法定代表人。在經營過程中，該法定代表人利用同時控制兩家公司的職務便利，將公司對外應收款項解入股東賬戶名下。為此，公司以該法定代表人占用公司款項、損害公司利益為由提起訴訟。

2、公司高級管理人員利用職務便利成立同業競爭公司。部分公司高級管理人員注冊成立與其任職公司形成同業競爭的新公司，并利用其掌握公司印章等職務便利，將任職公司作為新公司的股東之一予以登記，以便利用任職公司商譽等開展業務。任職公司遂以高管侵害公司權益并違反競業禁止規定為由提起訴訟。

3、公司法定代表人履職不當損害公司利益。有的公司法定代表人與其他股東產生矛盾后，拒絕配合公司年檢，并阻礙公司決議產生新任法定代表人，導致公司錯失年檢而被行政機關處罰。公司認為該法定代表人的行為損害給公司造成損失會被起訴嗎 了公司利益，起訴要求其賠償損失。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

不算犯法，不過用人單位可以要求員工承擔損失賠償給公司造成損失會被起訴嗎 的。用人單位向勞動者追究賠償責任的原則給公司造成損失會被起訴嗎 ：用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。

法律分析

員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。按照有關規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。勞動者給用人單位造成損失的主要情形：勞動者違法解除勞動合同導致企業損失。如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失。勞動者違反相關約定導致企業損失。如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失。在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失。主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。