公司有領導誹謗員工公司誣告員工可以索賠嗎 ，員工可以找公司領導協商，解決這一問題。如果影響惡劣，不可以調和，員工可以帶著證據，去法院起訴誹謗者，要求精神賠償金。在一定范圍內，賠禮道歉，消除影響。

法律分析

故意捏造并散布虛構公司誣告員工可以索賠嗎 的事實，足以貶損公司誣告員工可以索賠嗎 他人人格，破壞他人名譽，給他人名譽造成不良影響的，構成誹謗。當事人可以證據收集，專門去質問，并采取錄音錄像的方式。要求對方正式賠禮道歉。惡意誹謗，犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。犯本罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。這里所謂“告訴的才處理”，是指犯誹謗罪，被害人告發的，法院才受理，否則不受理。本罪侵犯的客體與侮辱罪相同，是他人的人格尊嚴、名譽權。犯罪侵犯的對象是自然人。本罪在犯罪客觀方面表現為行為人實施捏造并散布某種虛構的事實，足以貶損他人人格、名譽，情節嚴重的行為。須有捏造某種事實的行為，即誹謗他人的內容完全是虛構的。如果散布的不是憑空捏造的，而是客觀存在的事實，即使有損于他人的人格、名譽，也不構成本罪。須有散布捏造事實的行為。

法律依據

《中華人民共和國刑法》

第二百二十一條 捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

企業管理者侮辱員工是違法行為公司誣告員工可以索賠嗎 ，是決不允許的。

我國《民法通則》第一百零一條規定公司誣告員工可以索賠嗎 ：“公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。”員工雖然與用人單位存在勞動關系，但員工仍然屬于公民，企業管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規章，都無權對員工肆意妄為地實施侮辱.

其一，侮辱員工的企業管理者要承擔民事責任。《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第七條規定：“是否構成侵害名譽權的責任，應當根據受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。”《民法通則》第一百二十條第一款規定：“公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。”

其二，侮辱員工的企業管理者要承擔刑事責任。《勞動法》第九十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任，《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第二條規定：“當事人在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。”

扭曲事實本身不違反法律公司誣告員工可以索賠嗎 ，如果扭曲事實公司誣告員工可以索賠嗎 ，意圖使他人受到刑事追究，則可能涉嫌誣告陷害罪，已經追究刑事責任；如果屬于一般違法，應當進行行政處罰。誣告陷害罪，是指捏造事實，作虛假告發，意圖陷害他人，使他人受刑事追究公司誣告員工可以索賠嗎 的行為。這里公司誣告員工可以索賠嗎 的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群眾，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。誣告陷害他人，必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實誣告的，如以敗壞他人名譽、阻止他人得到某種獎勵或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的，不構成本罪。

法律依據:

《中華人民共和國刑法》

第二百四十三條 捏造事實誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。國家機關工作人員犯前款罪的，從重處罰。不是有意誣陷，而是錯告，或者檢舉失實的，不適用前兩款的規定。

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第六十條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款：

（一）隱藏、轉移、變賣或者損毀行政執法機關依法扣押、查封、凍結的財物的；

（二）偽造、隱匿、毀滅證據或者提供虛假證言、謊報案情，影響行政執法機關依法辦案的；

（三）明知是贓物而窩藏、轉移或者代為銷售的；

（四）被依法執行管制、剝奪政治權利或者在緩刑、保外就醫等監外執行中的罪犯或者被依法采取刑事強制措施的人，有違反法律、行政法規和國務院公安部門有關監督管理規定的行為。