在人們心中都有這樣一個觀念大貨車司機猝死誰承擔責任 ，貨車猛于虎。因大貨車發生交通事故大貨車司機猝死誰承擔責任 ，出現大貨車司機死亡的情況，另一方是需要承擔賠償責任的。那么大貨車司機死亡賠償標準是怎么的?下面我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

一、大貨車司機死亡賠償標準是怎么的

1、死亡賠償金，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年;75周歲以上的，按5年計算。

2、喪葬費，按照受訴法院所在地上一年度職工平均工資6個月標準;

3、被扶養人生活費，被撫養人是未成年人的，計算至18周歲;是無勞動能力又無其大貨車司機猝死誰承擔責任 他生活來源的，計算20年。但60周歲以上的，年齡沒增加1歲減少1年;75周歲以上的，按5年計算。

4、家屬交通費，原則不超過三人處理交通事故的合理交通費;超過的按三人計算。

5、家屬住宿費，原則不超過三人處理交通事故的合理住宿費;超過的按三人計算。

6、家屬誤工費，原則不超過三人處理交通事故的合理誤工損失;超過的按三人計算。

7、精神損害撫慰金。受訴法院所載地的經濟發展狀況不同，精神損害賠償數額也有所不同。

8、搶救費。按實際發生的計算。

二、賠償因素

1、死亡賠償金與受訴法院的經濟水平有關。

想當然的，如果受訴法院所在地的經濟水平較好的話，其城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入基數就會比較高，從而死亡賠償金的總數就會比較高。

2、死亡賠償金與死者戶口有關。

同一地區，其城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入是不一致的，往往有時還會存在著巨大的差別，導致死亡賠償金的數額相差幾倍也有可能。因此，法律規定了農村戶口按照城鎮居民收入標準獲得賠償死亡賠償金的條件，死者近親屬可根據條件積極爭取。

3、死亡賠償金與死者的生理年齡有關。

當受害人年齡較大時，根據生命存在的特征，不適宜做較大的死亡賠償金賠償，因此，國家法律把死亡賠償金的年限與人的年齡相聯系，年齡越大，所獲得的死亡賠償金就會越少。

以上就是關于先關內容介紹，交通事故的發生，都是一場悲劇，很多時候可以避免的，但是很多司機為了圖方便或賺錢，違章駕車，不遵守交通規則，就很容易發生交通事故，辦理賠償也需要很長的時間。如果您有其他問題，歡迎咨詢專業律師。

@2019

貨車司機意外身亡得看是雇傭關系，還是承攬關系，如果是前者，需要承擔，后者，無需承擔，另外作為法定代表人，如果有限公司大貨車司機猝死誰承擔責任 的，由公司承擔，個體工商戶大貨車司機猝死誰承擔責任 的，承擔連帶責任。

法律分析

有的人一生平安喜樂，也有的人一生坎坷不斷。現代社會，為了維護人生命的尊嚴，減少各種意外給人帶來的傷害，已經出臺各種對意外死亡給予保險賠償的制度。私營工人的傷害也屬于工傷，原則上由用人單位承擔責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人追償。如果雇員在其雇傭活動中因安全生產事故遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與發包人承擔連帶賠償責任。如果受害人死亡，如果存在勞動關系或者能夠證明存在勞動關系，根據法律規定，大貨車司機猝死誰承擔責任 他可以獲得當地城鎮居民年平均收入32倍的死亡賠償金，以及贍養費、贍養費和供養人的喪葬費。如果不存在勞動關系或勞動關系的存在無法證明，只能根據人身傷害進行賠償，這使得取證困難。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成大貨車司機猝死誰承擔責任 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇員在從事受雇傭的工作過程中出現意外死亡大貨車司機猝死誰承擔責任 ，雇主應當承擔責任，賠償后可以就賠償的數額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應當承擔與其過錯相應的賠償責任，同時可以適當減輕雇主的賠償責任。

法律分析

如果司機負事故的主要責任、全部責任，司機與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為司機的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其大貨車司機猝死誰承擔責任 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關系到相關的賠償內容，所以應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定期限內，按照規定的交通事故責任認定原則進行認定。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。