1、協商解除勞動合同。

就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。

這時勞務糾紛怎么賠償 ，用人單位應當根據該職工在單位工作勞務糾紛怎么賠償 的年限勞務糾紛怎么賠償 ，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

2、因病或非因工負傷解除勞動合同。

就是勞動者生病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其勞務糾紛怎么賠償 他工作，用人單位與其解除勞動合同。

這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應當發放不低于6個月的醫療補助費。

患重病和絕癥的還應贈加醫療補助費，或重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，換絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。

就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。

這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

要是勞動者沒有跟用人單位簽訂勞動合同，可以通過法律途徑來維護自己的權益，要求用人單位給予自己雙倍工資賠償。

新勞動法沒簽勞動合同要求賠償遭到用人單位的拒絕的1、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，并補簽合同。

2、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規定，書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

《勞動法》關于辭退補償標準勞務糾紛怎么賠償 ：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊勞務糾紛怎么賠償 ，他們會依據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金勞務糾紛怎么賠償 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞務糾紛怎么賠償 你加付賠償金。申請勞動爭議仲裁的時效是60天，自勞動爭議發生之日開始計算。因為勞動法規定，勞動者提前30日即可解除勞動合同。要證明你已經提交了辭職報告。如果強行走人，而單位可以不認為是解除勞動合同，是曠工。那單位可能反過來，將你除名，而單位從何時除名，單位可以自行掌握。因為勞動法規定，勞動者提前30日即可解除勞動合同。取得證據的方法可以是讓單位領導簽收你的辭職報告，或者找見證人，或者掛號郵寄等等。如果單位沒有在你解除勞動合同后60日內提起仲裁索要違約金，那單位今后再追究你的違約責任，恐怕就過了時效了。當然可以向單位要求轉移檔案，這個不受時效限制，當然你也可以在快到60日前申請仲裁。

一、勞務合同糾紛怎么處理

找法網小編為勞務糾紛怎么賠償 你介紹多種勞務合同糾紛怎么處理勞務糾紛怎么賠償 ：

1.協商。發生勞務合同勞務糾紛怎么賠償 的民事糾紛首先應該考慮通過協商勞務糾紛怎么賠償 的途徑來解決勞務糾紛怎么賠償 ，勞務提供者可以與用人單位通過自愿協商的方式協議來消除矛盾。

2.調解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務糾紛的一方當事人可就已經發生的勞務糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。

3.仲裁。仲裁是解決勞務糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點。勞務糾紛的一方當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

4.訴訟。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，和強制執行力。勞務合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。

二、勞動合同的違約情形有哪些

1、企業違約

(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;

(2)用人單位支付的工資違約或低于當地最低工資標準;

(3)用人單位違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;

(4)用人單位未按照法律法規的規定，解除勞動合同后未支付勞動者經濟補償金;

(5)用人單位違法延長勞動者工作時間;

(6)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;

(7)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。

企業違約，應根據具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。

2、勞動者違約

(1)勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同;

(2)勞動者違反勞動合同約定的保密事項。

勞動者違約，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

三、勞動合同違約的責任形式有哪些

勞動合同違約的責任形式，即勞動合同的違約者應承擔何種法律責任。一般來講，市場經濟國家勞動合同違約責任的形式主要有刑事責任和經濟責任兩種。刑事責任指當事人一方違反勞動合同義務，對方可以法定期限內向法庭或法院起訴，由法庭和法院對違約者給予刑事處罰。經濟責任則是指對違約者的強制性經濟處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動者應得的工資獎金等。