勞動仲裁調解對于勞動者來說是不用交錢的勞動爭議調解金額 ，勞動者可以免費得到勞動仲裁的服務。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議勞動爭議調解金額 ，適用本法勞動爭議調解金額 ：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其勞動爭議調解金額 他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

根據查詢相關資料顯示勞動爭議調解金額 ：2000元。仲裁委員會調解收費標準規定勞動爭議調解金額 ，爭議金額超過10萬元勞動爭議調解金額 的部分勞動爭議調解金額 ，按2%收費勞動爭議調解金額 ，10萬乘2%就是2000元。

勞動仲裁的仲裁費用包括受理費和處理費。1、受理費：3人以下的勞動爭議調解金額 ，每件20元勞動爭議調解金額 ；4至9人的勞動爭議調解金額 ，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件勞動爭議調解金額 ，每件50元；2、處理費：沒有爭議金額的案件，每件300元；有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元；2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費；3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費；4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其勞動爭議調解金額 他勞動爭議。

具體要看這2萬元是否超過當地月最低工資標準十二個月金額勞動爭議調解金額 ，也要看具體的勞動爭議案件，依據仲裁員的仲裁后才能具體判斷到底可以調解到多少錢。如果實在不服仲裁裁決的結果，也可以到法院起訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力勞動爭議調解金額 ：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議勞動爭議調解金額 ；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規則》第五十條 仲裁庭裁決案件時，申請人根據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，對單項裁決數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的事項，應當適用終局裁決。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力勞動爭議調解金額 ：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十條 仲裁庭裁決案件時，申請人根據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，對單項裁決數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的事項，應當適用終局裁決。

簽字勞動爭議調解金額 的勞動仲裁調解書給的金額少一半勞動爭議調解金額 ，不算顯失公平。

法律分析

勞動者主張的賠償額度，不一定符合法律規定，也就不一定獲得仲裁支持。勞動爭議仲裁調解，遵循當事人自愿的原則，在事實清楚的基礎上，分清是非，按法律原則，進行調解。達成的協議，是雙方協商的結果，不存在顯示公平的情況。相關法律規定，仲裁庭在作出裁決之前，會先行調解。調解達成協議之后，仲裁庭會根據調解的結果制作調解書。調解書會寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達給雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，就會發生法律效力了。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。勞動仲裁調解是根據當事人雙方平等自愿協商一致的，簽字后就會發生法律效力，不能認定為顯示公平。所謂顯失公平，是指一方當事人利用自己的優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利與義務明顯違反公平、等價有償原則。民事行為是否顯失公平應當以行為成立時的情況作為判斷標準。顯失公平的合同是指一方當事人利用優勢或對方缺乏經驗，在訂立合同時致使雙方的權利和義務明顯違反公平、等價有償原則的合同。顯失公平的合同往往是當事人雙方的權利和義務極不對等，經濟利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。法律規定顯失公平的合同應予撤銷，不僅是公平原則的具體體現，而且切實保障了公平原則的實現。

法律依據

《中華人民共和國海商法》 第一百七十六條 有下列情形之一，經一方當事人起訴或者雙方當事人協議仲裁的，受理爭議的法院或者仲裁機構可以判決或者裁決變更救助合同勞動爭議調解金額 ：（一）合同在不正當的或者危險情況的影響下訂立，合同條款顯失公平的；（二）根據合同支付的救助款項明顯過高或者過低于實際提供的救助服務的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動仲裁立案不受金額勞動爭議調解金額 的限制勞動爭議調解金額 ，主要看合法的勞動權益是否被實際侵害。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利勞動爭議調解金額 ，或者向有關部門請求權利救濟勞動爭議調解金額 ，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起勞動爭議調解金額 ，仲裁時效期間重新計算。仲裁和金額多少無關，和當事人主張權利有關。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。