員工抑郁死亡領導有責任嗎 我國主張以事實為依據員工抑郁死亡領導有責任嗎 ，以法律為準繩，所以說要想適用法律依據，就要具體問題具體分析員工抑郁死亡領導有責任嗎 ：

1、就是看看造成問題的結果和單位有沒有關系？如果是工作的性質導致抑郁，或者是因為受到員工抑郁死亡領導有責任嗎 了不公平的待遇，或者是工作壓力太大，員工也找單位反映過，但是始終沒有解決，導致這種后果，單位就負有一定的責任，這個時候就有義務賠償。

2、如果是因為自身的原因，或者是家族遺傳等等，本身屬于自殺的行為，和單位沒有什么直接或者是間接的關系，那這個就不會賠償。

3、雖然是以法律為準則，但是法外容情，出于人道主義，或者是單位的照顧，有可能會給予人道主義的賠償，這是比較常見的做法。

那要看員工自殺員工抑郁死亡領導有責任嗎 的原因是否和工作有關員工抑郁死亡領導有責任嗎 ，以及是否和老板有關員工抑郁死亡領導有責任嗎 ，如果都和企業及老板無關員工抑郁死亡領導有責任嗎 ，那老板沒有責任

有責任、同事關系緊張、純在便利貼事件、但惟有分工不明、不體諒員工員工抑郁死亡領導有責任嗎 的責任

應該沒有責任員工抑郁死亡領導有責任嗎 ，因為員工抑郁死亡領導有責任嗎 你事先也不知道員工抑郁死亡領導有責任嗎 他員工抑郁死亡領導有責任嗎 的老婆有抑郁癥，你也沒有責任和義務，看著他的老婆，她的老公才是她的監護人，才有責任

員工抑郁死亡領導有責任嗎 你是老板還是員工員工抑郁死亡領導有責任嗎 ？

員工：有，但是也就是給你個道德上員工抑郁死亡領導有責任嗎 的補償，因為又不是老板殺你的，員工抑郁死亡領導有責任嗎 他再苛刻你剝削你也沒有犯法，你自殺是你自己的行為，珍愛生命哦

老板：有員工自殺可定會影響你的公司，關愛員工哦

沒有，勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者。但勞動者患有抑郁癥無法繼續工作的，在享受的醫療期結束后，經勞動鑒定委員會鑒定仍然無法工作的，用人單位可以提出解除勞動關系，但需要支付經濟補償金和醫療補助金。

視同工傷的情形：

依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的員工抑郁死亡領導有責任嗎 ；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的員工抑郁死亡領導有責任嗎 ；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形：

依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：

(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；

(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。

綜上所述，視同工傷的情形有，工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，職工原在軍隊服役，因公負傷致殘，到用人單位后舊傷復發，視同工傷。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

(四)患職業病的

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。