因為公司拖欠工資導致員工自殺身亡惡意拖欠工資造成死亡事故 ，公司肯定是要負責任惡意拖欠工資造成死亡事故 的。因為員工自殺的直接原因是由于公司拖欠工資。也就是說，公司拖欠工資是員工自殺的導火索。這個結果公司是脫了干系的。所以公司必須對這個結果承擔責任。

有遺書或者其惡意拖欠工資造成死亡事故 他證據證明是因為欠工資使其難以活下去就有責任，惡意拖欠工資，致使他人自殺死亡，造成嚴重后果。其他原因（如婚變、抑郁癥、神經病）等就沒有責任。

刑法修正案（八）規定：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金惡意拖欠工資造成死亡事故 ；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

回答者評論：該規定對還有一定資金的老板有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老板作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢沒得。

推薦黑白道討薪方案：

一、欠工資白道的解決方案如下：

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、黑道的解決方案如下：

找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。如果你有唐雎的勇氣，一個人也可以討薪，唐雎曰：“夫專諸之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊于殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發，休侵降于天，與臣而將四矣。若士必怒，伏尸二人，流血五步，天下縞素，今日是也。”挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：“先生坐！何至于此！要工資給你就是了”。

回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。

黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。

其他的“跳樓”討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。

以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那只有自認倒霉了。

一、從法律上講惡意拖欠工資造成死亡事故 ，是否跳樓惡意拖欠工資造成死亡事故 ，完全由員工自主決定，其應當為自己的行為承擔法律責任惡意拖欠工資造成死亡事故 ；

二、老板應當承擔付清員工工資，以及因拖欠工資給員工造成直接損失的賠償責任。

三、以跳樓的方式討薪，嚴重破壞了正常的社會秩序，依法應當予以治安管理處罰。

員工們向勞動監察大隊投訴，或申請勞動爭議仲裁，或盡快起訴，然后申請法院強制執行，這才是正道，跳樓討薪解決不了問題。員工通過起訴后，依法享有債權的優先分配權。假如公司資不抵債，法院會依法拍賣公司財產，然后按照優先分配原則分配債務，員工們不用擔心拿不到工資。