一、正面回答

經濟補償按勞動者在本單位工作部門解散賠償金額 的年限部門解散賠償金額 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的部門解散賠償金額 ，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、分析

單位解散部門解散賠償金額 了補償的金額按照員工在本單位的從業時間來確定，每年的補償金額為一個月的工資。公司要發生解散的時候，作為用人單位是要提前一個月的時間去通知員工的，然后雙方按照程序去解除勞動合同，如果用人單位沒有采取提前通知員工的處理方式，那么作為用人單位就要對員工做出一個月的工資補償。如果是用人單位一方，要求解除勞動合同的情況的時候，也是需要向員工提供經濟上面的補償的。若是公司因為被有關部門吊銷了營業資格，發生公司解散的情況時，這個時候用人單位與員工確立的勞動關系發生解除。

三、單位解散了員工社保怎么辦

需要先確認一下員工的社保狀態，是屬于欠費狀態，還是停繳狀態。公司在倒閉清算前需要到當地社保局按規定辦理停繳手續，在職員工的社保處于停繳狀態，才可以日后辦理轉移。如果企業在倒閉前沒有辦理停繳手續，那么這種情況就比較棘手，那就處于欠繳狀態，需要由單位名義辦理補繳，才能辦理再轉出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當地社保局的特殊處理流程，辦理轉移手續。

公司解散員工補償標準部門解散賠償金額 ，是根據勞動合同法規定部門解散賠償金額 ，給予員工解除合同補償金部門解散賠償金額 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

看具體情況定。補償按勞動者在本單位工作的年限部門解散賠償金額 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的部門解散賠償金額 ，按一年計算；不滿六個月的部門解散賠償金額 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付補償金。未提前30天書面通知勞動者的，再加1個月工資作為補償。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同部門解散賠償金額 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據勞動法部門解散賠償金額 ，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為部門解散賠償金額 ：工作滿一年部門解散賠償金額 的給一個月補償金(月平均工資)，如果做部門解散賠償金額 了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題部門解散賠償金額 的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據《勞動法》中的相關規定，公司在破產或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動關系的，需要向員工支付賠償金。這個賠償金是按照該員工在公司的工作年限計算的，工作滿一年的則支付一個月平均工資的經濟補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。