不用擔(dān)心繼續(xù)上班

公司就會有所安排

趁機好好休息休息

說不定新崗位更辛苦。

首先公司部門解散不代表勞動關(guān)系終止。

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金只適用于解除勞動關(guān)系公司把一個部門解散了 的情形。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定公司把一個部門解散了 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形如下公司把一個部門解散了 ：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的9種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的12情形：

10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

11、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

12、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

注：合法解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，違法解除合同用人單位應(yīng)該相當(dāng)對于經(jīng)濟(jì)補償雙倍的賠償金。

【法律分析】

公司解散公司把一個部門解散了 的話會有補償而不是賠償。有下列情形之一公司把一個部門解散了 的公司把一個部門解散了 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償公司把一個部門解散了 ：(一)勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。公司裁減相關(guān)部門，解除裁減部門員工勞動合同的，要給予經(jīng)濟(jì)補償。如果員工自己辭職的，不給予經(jīng)濟(jì)補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司把一個部門解散了 他情形。

公司有經(jīng)營自主權(quán)，調(diào)整內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置應(yīng)該是其權(quán)為之內(nèi)公司把一個部門解散了 的事情。正常情況下，公司會對解散部門的員工妥善安置，但如果被安置員工不同意安置結(jié)果，應(yīng)該屬于勞動爭議。這事可申請勞動仲裁解決，至于最后是否獲得補償，還要仲裁機構(gòu)根據(jù)事實來裁定。

其實公司因為自身業(yè)務(wù)導(dǎo)致解釋部門、這個是情有可原的、公司必沒有錯、所以說公司是可以去調(diào)動人員去其他崗位、前體是同薪資崗位、員工肯定是必須要服從的公司把一個部門解散了 ！但是這個崗位你們是可以協(xié)商的、相信公司也是會按照個人的能力和發(fā)展?jié)摿θ?、去協(xié)調(diào)工作！

公司把一個部門解散了 我們一定要擺脫一個誤區(qū)，并非所有的調(diào)崗都需要經(jīng)過員工同意。

首先，我們看下公司合法調(diào)崗的條件有哪些公司把一個部門解散了 ？

一、公司調(diào)崗必須有合理合法的理由，比如公司組織架構(gòu)調(diào)整、部門過崗位撤銷。很明顯你們公司是部門解散，明顯有合理的理由，不屬于單方面強制調(diào)崗。

二、調(diào)崗不得具有針對性、處罰性或侮辱性。那么要看公司給你安排新的崗位與你原崗位的性質(zhì)差異，一般差異不大的情況下，調(diào)崗也是合法的。

三、調(diào)崗不能降薪。但如果公司已經(jīng)明確規(guī)定公司把一個部門解散了 了與崗位相關(guān)的補助、津貼，這部分是可以變動的，因為薪隨崗變此時也是合理合法的。

如果公司的調(diào)崗符合以上合理合法的情形，那員工仍然不同意去新崗位報到會出現(xiàn)什么結(jié)果？

一、公司會給你發(fā)函發(fā)通知，要求你去新崗位報到。

二、如果屢次不去報告，公司就會取證、記錄違紀(jì)行為。

三、最后公司以嚴(yán)重違紀(jì)違紀(jì)辭退。

只要公司制度和流程正規(guī)，基本上員工都會被動。所以在部門解散的情況下，就不要想太多了，即便想要補償，也不能糾結(jié)于這個環(huán)節(jié)，可以從其他方面找突破點。