公司解散公司部門解散了員工怎么賠償 ，員工可以獲得賠償的情形

1、公司解散應當提前一個月書面通知員工公司部門解散了員工怎么賠償 ，解除勞動合同。沒有提前通知的公司部門解散了員工怎么賠償 ，公司應該額外發一個月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程序后，沒有資產或資產不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司部門解散了員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解散是指已成立公司部門解散了員工怎么賠償 的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業務活動，啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應先進行如下清算公司部門解散了員工怎么賠償 ：1、在不事先通知的情況下，公司應另外支付一個月的薪水公司部門解散了員工怎么賠償 ；2、公司解散時，需要支付員工經濟補償金；3、公司可以與職工協商解除勞動合同；4、特殊情況員工的額外補償；5、如果員工自愿提出辭職，則無需支付經濟補償。

一、公司解散怎么賠償員工

1、公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業務活動，啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應先進行如下清算：

（1）公司解散應提前一個月書面通知員工終止勞動合同。在不事先通知的情況下，公司應另外支付一個月的薪水；

（2）公司解散時，需要支付員工經濟補償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月；

（3）公司可以與職工協商解除勞動合同，協商減少或增加補償，賠償金等，在真實意圖下簽署的“協商終止協議”有效；

（4）特殊情況員工的額外補償，用人單位解散，為了保護女職工的合法權益，用人單位解除勞動合同。按照規定，一次性向女職工支付三期。生活費，產假工資，生育費等；

（5）如果員工自愿提出辭職，則無需支付經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

二、公司解散需要給員工代通知金嘛

我國法律明確規定，如果單位想要與勞動者解除勞動合同，一般提前三十天通知。如果沒有按照要求通知解除勞動關系，需要賠償經濟補償金的同時還需要賠償代通知金。根據國家相關法律法規，員工辭職需要提前一個月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時同樣需要提前一個月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因為什么原因要開除員工的，都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補償。

一、正面回答

公司宣布解散員工補償有公司部門解散了員工怎么賠償 ：

1、公司解散應當提前一個月書面通知員工公司部門解散了員工怎么賠償 ，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發一個月的工資；

2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。

二、分析

公司解散是指成立的公司因公司章程或法定原因停止公司對外經營活動，開始公司清算，處理未解決事務，消除公司法人資格的法律行為，根據公司解散是否自愿，公司解散原因可分為兩類，一類是任意解散原因，另一類是強制解散原因，強制解散的原因是主管于某些情況，主管機關或者人民法院命令公司解散。

三、公司解散的離職證明怎么開？

離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據相關法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

公司解散是指已成立公司部門解散了員工怎么賠償 的公司公司部門解散了員工怎么賠償 ，因公司章程或法定原因而停止公司業務活動公司部門解散了員工怎么賠償 ，啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前公司部門解散了員工怎么賠償 ，應先進行清算。清算期間，勞動者可以獲得的補償主要分為以下情況：

1.公司解散應提前一個月書面通知員工終止勞動合同。在不事先通知的情況下，公司應另外支付一個月的薪水。

2.公司解散時，需要支付員工經濟補償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。

職工月工資高于公司直轄市或者區人民政府公布的上年區域職工平均月工資的三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，最長支付期限不得超過十二年。但是，應該注意的是，如果雇員的工資不高于當地社會平均工資的三倍，則沒有十二年限制，需要根據實際工作年數支付經濟補償。

3.公司可以與職工協商解除勞動合同，協商減少或增加補償，賠償金等，在真實意圖下簽署的協商終止協議有效。

許多公司瀕臨解散清算前，并沒有足夠的資金用于員工安置。在這種情況下，如果雇員同意，則雙方可以簽署解散協商協議，以終止勞動合同，以通過相關程序支付工資、加班費、經濟補償或賠償金等達成的協議不違反法律和行政法規的強制性規定，并且不存在欺詐，脅迫的行為，協議和所達成的補償金額應為有效的。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 第一款 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 第一款 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

1、公司解散應當提前一個月書面通知員工公司部門解散了員工怎么賠償 ，解除勞動合同。沒有提前通知公司部門解散了員工怎么賠償 的公司部門解散了員工怎么賠償 ，公司應該額外發一個月公司部門解散了員工怎么賠償 的工資。

2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司部門解散了員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

原則上，公司解散是需要依法優先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程序后，沒有資產或資產不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。