一、正面回答

公司因為解散確定終止勞動關系，需要支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。沒有提前通知解除勞動合同的，用人單位還應該發一個月的工資。

二、分析

當自己成立的公司的因為經營管理方面的問題發生私人公司解散部門怎么賠償 了嚴重困難，導致無法繼續維持公司正常經營的時候，但是繼續經營下去只會虧本想要解散的情況，只要滿足私人公司解散部門怎么賠償 了一定法律規定的條件就可以向人民法院申請解散公司了。

三、公司無力支付賠償怎么辦私人公司解散部門怎么賠償 ？

有下列情形之一的，企業無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

1、企業因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業、企業清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的；

2、企業因經營者隱匿、出走等原因已停止經營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的；

3、欠薪月數不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數計算;超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經濟補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標準和經濟補償金標準均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標準。

【法律分析】

公司解散私人公司解散部門怎么賠償 的話會有補償而不是賠償。有下列情形之一的私人公司解散部門怎么賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償私人公司解散部門怎么賠償 ：(一)勞動者依照法律規定解除勞動合同的二)用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的等。公司裁減相關部門私人公司解散部門怎么賠償 ，解除裁減部門員工勞動合同的，要給予經濟補償。如果員工自己辭職的，不給予經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其私人公司解散部門怎么賠償 他情形。

企業解散對員工的賠償標準

企業解散對員工的賠償標準私人公司解散部門怎么賠償 ，公司在經營的時候也會因為某些原因而面臨解散的可能私人公司解散部門怎么賠償 ，企業解散后對于員工也是需要給予一定的補償的私人公司解散部門怎么賠償 ，下面為大家分享企業解散對員工的賠償標準。

企業解散對員工的賠償標準1

公司解散員工補償標準，是根據《勞動合同法》規定，給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

二、公司破產員工能獲得哪些賠償

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的.撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。

如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

公司解散的具體情況需要嚴格按照規定來進行處理的，特別是公司存在破產或者無力經營的情況下， 申請解散時還需要向市場管理部門來申請處理。

企業解散對員工的賠償標準2

一、公司解散員工賠償工資標準

1、單位合法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金(雙倍的經濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規定進行的懲罰性賠償。

2、是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。

3、經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應發工資計算(實際工齡不滿12個月的按照實際月數計算)。代通知金按照上個月應發工資計算。

4、單位準備解散，應當提前30天召開全體職工大會宣布，并出臺合理合法的經濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應當再支付一個月工資的代通知金。

二、公司解散無力支付經濟補償，員工該怎么辦

(一)有下列情形之一的，企業無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

1、企業因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業、企業清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的;

2、企業因經營者隱匿、出走等原因已停止經營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的。

(二)欠薪保障金的墊付范圍包括：

1、企業應付而逾期未支付給職工的工資;

2、企業應付而逾期未支付給職工的經濟補償金。

欠薪月數不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數計算;超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經濟補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標準和經濟補償金標準均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標準。

企業解散對員工的賠償標準3

一、單位解散員工賠償標準是什么

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

據此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權要求按照工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

二、解除勞動合同如何補償?

單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按當地職工月平均工資三倍的數額支付。向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過12年。“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

三、公司解散勞動合同什么時候終止

是不是說公司解散一旦啟動，勞動合同就當然終止呢?這并不盡然，因為公司解散需要經過清算程序。按照法律規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的債權債務中應該包括職工的 “勞動債權”，如職工的勞動報酬、社會保險費、經濟補償金、一次性工傷補助金等法定應付款項。

而且上述 “勞動債權”是優于國家稅收和其他債權清償的。只有當公司經過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權益將很難得到保護。因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時間進行。

《勞動合同法》第4條規定：

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

勞動合同終止理應被認為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，因此在公司啟動解散程序時，公司應該在公告債權人的同時，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時間及相應安排。

用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規定的條件，否則的話此時就是不允許解散。當然，提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同，這個時候并不是因為員工過錯導致的，所以單位需要按照法律的規定對員工做出相應的補償。

公司突然宣布解散應賠付多少

公司突然宣布解散應賠付多少，公司解散應當提前一個月書面通知員工，不然就要多發一個月私人公司解散部門怎么賠償 的工資，那么我們在遇到需要維護自己利益的時候可以尋求法律的幫助，公司突然宣布解散應賠付多少。

公司突然宣布解散應賠付多少1

根據現行法律法規的規定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發一個月的工資。

另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月工資，不滿半年的按補半個月計算。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法》

第四十六條 經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、

設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的.，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司突然宣布要裁員怎么處理

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

公司突然宣布解散應賠付多少2

根據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

擴展資料：

解除合約的相關規定：

1、企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

2、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

3、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

公司突然宣布解散應賠付多少3

一、公司突然宣布解散合同未到期如何賠償

根據現行政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系， 經濟補償金從2008年2月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，

即未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠（公司）工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。 提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。

二、公司破產補償

根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做私人公司解散部門怎么賠償 了十年，應該給十個月補償金 。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算），破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

根據《勞動法》中的相關規定，公司在破產或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動關系的，需要向員工支付賠償金。這個賠償金是按照該員工在公司的工作年限計算的，工作滿一年的則支付一個月平均工資的經濟補償金。

三、公司解散資產怎么分配

公司被宣告破產或解散后，公司清算組通過清理公司財產、編制資產負債表和財產清單之后，確認公司現有的財產和債權大于所欠債務，并且足以償還公司全部債務的，應當按照法定的順序向債權人清償債務。

首先，應當支付公司清算費用，包括公司財產的評估、保管、變賣和分配等所需的費用，公告費用，清算組成員的報酬，委托注冊會計師、律師的費用，以及訴訟費用等；其次，支付職工工資和勞動保險費用；再次，繳納所欠稅款；最后是償還其他公司債務。在清償公司債務時，應注意以下幾點：

第一、償還公司債務，一向沒有嚴格先后、順序之分，但是，公司財產必須能夠清償公司債務；

第二、在催告債權人申報的期限屆滿前，公司一般不得先行清償債務；

第三、在公司清償全部公司債務前，不得向公司股東分配公司財產。 分配公司剩余財產 公司清償了全部公司債務之后，如果公司財產還有剩余的，清算組才能夠將公司剩余財產分配給股東。

用人單位解散、關閉或倒閉私人公司解散部門怎么賠償 的私人公司解散部門怎么賠償 ，對于員工私人公司解散部門怎么賠償 ，工作一年私人公司解散部門怎么賠償 ，補償一個月工資私人公司解散部門怎么賠償 ；工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資；工作不滿半年的，補償半個月工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。